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第一千二百零五章 没齿难忘的大恩（第1页）

夏日炎炎，啤酒和小龙虾真的堪称绝配，下班后邀上三五好友，大快朵颐，边吃边喝边聊，最是惬意不过。这也直接导致了小龙虾这种直到现在还经常引起争议

的食物，从无人问津到价格昂贵，以前上不得正桌的菜，现在却让普通工薪阶层高呼吃不起。

高一鸣在仓库里转悠了半天，发现仓库后方直通长江，习习的江风吹拂，反倒比开了空调的屋内更加舒服。

于是二人干脆把桌子搬到后院，幕天席地的大吃起来。程煜本还准备了一肚子的台词，想着要劝劝高一鸣要适应自己如今的角色，眼看着也是上市公司的创始人兼决策人了，虽然本身也是技术出身，但毕竟和常

年战斗在技术第一线的小聂团队无法相提并论，要懂得适当的放权。

可没想到，高一鸣一瓶啤酒下肚，自己就主动问起，他说：“是小聂让你把我叫走的吧？”

程煜将剥好的龙虾塞进嘴里，由于在进行咀嚼的动作，便只是点了点头，没有出声。高一鸣又拎出一瓶啤酒，启开了瓶盖，咕咚咚灌了一大口，说：“我在接完你电话之后，好像是明白了，我现在其实已经跟第一线的岗位有些脱节了，我的想法虽然不能说跟小聂他们背道而驰，但基本上除了大方向没问题，其他的细节层面全是漏洞。想着帮他们完善制度，可我提出的方案却跟筛子似的，全是洞，根本禁不起推敲。反倒是我准备跟他们打个招呼让他们先把基本的制度制定出来，明天再交给我过目审核的时候，我发现我不在场，他们的讨论和执行都更加顺利

一些。老程，你急吼吼的把我喊过来，是不是也是因为这个？你看都没看就知道我那边出了什么问题？”

程煜笑了笑，心道看来高一鸣已经接近完成角色的转变了，这倒是省了他不少事。擦了擦手，程煜也拿起啤酒，跟高一鸣碰了一下，说：“看来也不需要我开解你了，你这不是挺明白的么？你现在是什么人？一个即将上市的企业的创始人兼

决策者，还是最大的股东，你现在需要思考的，是上市之后获得了大笔资金，要如何充分的利用这些资金，好让你的企业在市场上越做越强。不止是对你自己负责，也要对你的股东，对你的投资人们负责。上市了，你的股东可就不仅仅局限于那几个给你投过钱的企业或者个人了，你的股东将会数

以万计，他们的神经可要比那些投资人脆弱的多，稍有风吹草动就会在股价上充分显现。所以，你今后要成为的，是你公司全体员工的甲方，你负责提要求，负责制定大的方向，负责策略层面的东西，而不是跟第一线的工作人员锱铢必较的去讨

论某些细节或条款。而且，你要搞清楚，从今而后，那些公司层面的各项制度，也绝不是你一个人能一言堂否决或者赞同的，任何制度上的改变都需要经过股东大会或者董事会

议讨论来施行。

专业的事情交给专业的人去做，非要说你现在有什么必须亲力亲为的，那就是你要抓紧制定公司技术人员以及管理层的股份期权分配方案了。我知道你创业以来，这些东西肯定一直都有，但显然，面临上市的关口，以往的那些数字很大程度上都要进行调整，这需要你在公司上市之前，跟你的投资

人、股东讨论制定最终的方案。我真是不明白，怎么到了这种时候，你还有空去管小聂应该负责的那摊子事。你还是好好琢磨琢磨你公司上市之后手里有了钱，要怎么合理的把钱花出去，

要如何扩大你公司的规模又不至于扩张太快导致尾大不掉吧。”高一鸣喝了一大口啤酒，讪讪的笑着，说：“我这不也是没经验么，第一次面临上市这种事，总恨不得每件事我都参与进去，不是我舍不得放权，而是总担心

没了我他们干不好。”

“事实上呢？是有了你他们才左支右绌。是时候去接触一下猎头公司，为你的公司寻找一些更合适的经理人了。”高一鸣一愣，拿起了一只龙虾却又最终放了回去：“公司上市了不是要给下边的员工论功行赏，该发股份发股份，该升职升职么？怎么还要去外边请经理人？

”

“企业上市，必将迎来短期内的规模迅速扩大，这是任何一家创业企业都将面临的问题。不然你以为你上了市，融了资，那些钱就躺在银行里吃利息么？上市后寻找新的经理人，不意味着你公司的那些老功臣就失去了他们的晋升机会。他们该升职升职，可企业规模扩大之后管理岗也将迎来扩大，你以为你那

公司是什么？经理人孵化摇篮么？到时候随便一个普通员工就能拉上来进入管理层？那些实实在在有能力转岗管理的，可以提拔，但绝大多数，都只能停留在他们原本的位置上，顶多就是级别高一些，工资有所调整，干的还得是从前的那些

活儿。

就好比小聂，上市之后，他肯定是要升职的，但这并不意味着他就能当好一个总监。级职当然要升上去，在技术上，他必须是你们公司今后最大的那张牌。

但在管理上，你必须给他配备一个左膀右臂，好好辅佐他去管理将来注定会扩大许多的技术部门。小聂不适合当一个管理者，就好像你想要成为一个好的决策人，也必须寻找一个能暂时帮你统领全局的副手，然后跟他好好学习，直到你自己掌握了一切才

行。