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第５１５章 分歧鲜明（第1页）

蓝京深深点头，道：

“萧市长在国企改制方面的理论研究确实走在绝大多数领导前列，指出的症结和弊端也一针见血，刺到了痛处，关于这些我的想法是，当前形势下正府根本拿不出一整套尽善尽美又行之有效的改制方案，也不可能一下子做到所有人都满意，所以在落实方案时我的着眼点在‘解决迫切问题’与‘放手任其恶化’之间选择，而非‘好’与‘更好’！”

萧柏梓目光闪动：“说中了，这就是咱俩的分歧点，我倾向于后者。”

“一家中小型国企正常在职人数五六百，破产全部下岗，我让一部分工人……比如两百比如三百，让他们正常生产先摆脱困境，等企业扭亏为盈后设法解决剩下那部分人的再就业问题、拖欠款问题、历史遗留问题……”

蓝京还没说完就被萧柏梓打断：

“我还是那句话，改制企业二次破产怎么办？”

蓝京沉声道：“外来资本不是慈善家或救世主，既然敢于入股都事先做足调研有把握让企业焕发生机。”

“谁决定哪些工人重新上岗，哪些工人被淘汰？其中有无权力寻租？”萧柏梓紧紧追问。

“当然年纪轻的、技术能力强的、有操作经验的……”

“那就是优胜劣汰弱肉强食的自然法则啰，正府怎么保护弱势群体？”

“企业要在市场浪潮当中存活下来，必须让精英团队冲到第一线，”蓝京道，“企业有了钱就会逐步完善补偿机制、福利机制、退出机制等等，没钱啥事都干不成。”

萧柏梓摊开双手道：“很遗憾你没说服我，因为你对国企在历史上承载的使命认识不足，好比国家乒乓球队的陪练，人家的职责就是陪练，你非说既然进了国家队就必须外出打比赛为国争光——国企也是这样，市场于它而言只有百分之四十的比重，经你改制一下子提升到百分之九十，对国企干部职工是负责任的做法吗？我认为不！”

蓝京反问道：“请问萧市长怎么主导大明机械厂改制？”

“进行结构化改制，首先明晰股权股责与国家财正责任，”萧柏梓道，“愿意脱离大明机械自谋职业者，一账算清，由财正出资偿付绝不拖欠；愿意留下的，那部分补偿金自动转为上岗抵押金，注意职工不入股，无须跟资本共担风险！”

“我也想啊，可惜财正拿不出钱……”

蓝京暗想当家才知油米贵，县里用钱的地方太多太多，我堂堂县长总不能摁着财正局长脑袋抢钱吧？

萧柏梓也点头承认：“为了补偿金我逮谁吵谁，得罪了一大堆市领导，可没钱怎么改制啊？我在大兴也东挪西凑垫了不少……清退将近三分之一工人后，剩下的成立大明机械集团，集团下设大明机械厂……”

跟东阁改制一个套路啊！

蓝京笑笑道：“生产经营归机械厂，各种负债和历史包袱归集团，富余人员成立三产公司？”

“你是说东阁？”

萧柏梓敏感地挥挥手，“有一点本质区别，那就是改制后的大明机械没有下岗工人，所有人员全部有活干！”

“萧市长，据我所知大明机械除了生产定向供应到航天基地的零部件外，其它车间早已停产，”蓝京疑惑地问，“改制后能立即恢复全部产能吗？市场接受吗？”

“除了封闭生产的那个，另外只开四个车间按三班倒运作，也就是一个车间容纳原来三倍工人，最后实在安排不下的转到三产公司，实际承担原来的后勤保障、维修检测、售后服务等等。”

“收入分配体系呢？”

“现代企业考核模式，按件计酬。”

蓝京愣了半晌，脱口而出道：“一个工人的活儿三个工人干，这是另一种形态的平均主义啊，萧市长！”

“不存在平均，核心还是按劳分配，做得多拿得多。”

“平均主义下的按劳分配，这种做法打击和限制真正有技术、有经验、有能力工人的积极性！”

萧柏梓竖起手指道：“瞧瞧，咱俩分歧就在这里——你让厂子一半工人有活干，另一半下岗待就业；我让厂子所有人都有活干，没人下岗！不错从收入水平看我改制下的企业工人只相当于你改制下企业工人的三分之一，但我们怎么理解生活最低保障？工人多拿五百块不会对家庭经济状况有根本性扭转，但下岗工人得到五百块会极大改善窘迫的经济状况！你以为，你改制下的厂子摆脱亏损后会把钱拿出来救济扶持下岗工人？如果是我厂长宁可选择扩大再生产！过去十年经验告诉我们，一部分先富起来不会带动另一部分人，带来的反而是剥削、压榨继而富的更富穷的更穷，我们还不吸取教训吗，蓝县长！”