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第137章 动如雷霆（第9页）

但是，三个月后，标准化成果验收，所有人通过学习和实践，都渐渐适应了这个去中心化的新管理系统。

到时候俞琳徽还想以权压人，再用她的丛林法则管理手段恐怕就不灵光了，只怕她报复的大棒还没举起，就先被这个新系统所反噬。

试想想，一个连新系统都不懂的领导，大家对她的抵触就会更大，到时候不用别人提醒她，她自己都会有危机感，不适应不学习都不行。

可是到那时再学习是否来得及，恐怕就得两说了，一个失道人心的“营销总”，她还能安稳几天呢？

所以，林子苏根本不担心俞琳徽的对抗，甚至还希望她把对抗和摆烂进行到底，天作孽自可活，自作孽看你怎么活——

而这也是林子苏为妹妹、为肖薇薇报仇雪恨苦苦追寻的结果，不料统筹标准化流程管理的项目，就能提前达成这一愿望，真是踏破铁鞋，老天爷也在冥冥之中助也！

俞琳徽虽然看不了那么远，可是眼前的危机，她已经看到了，她知道林子苏试图通过“鹬蚌相争”的方式来孤立自己，就像自己利用肖薇薇事件的炒作引起她和杨玫的斗争一样，不想她这么快就学会了以其人之道还治其人之身！

所以，听完林子苏的奖励方案，俞琳徽的脸色当场就黑了。

对于在座的员工而言，大家都心知肚明，就是因为俞琳徽在营销策划中心大搞特稿“一言堂”、“杀威棒”的管理，让所有人都对她怨声载道，敢怒不敢言，导致员工工作时也没有什么积极性。

很多工作，除非俞琳徽动怒了或着急了，才会重视，才会做。俞琳徽也很享受这种权力带来的尊崇和快感，百试不爽，乐此不疲！

俞琳徽不满，是因为她也知道，员工尝到了新系统带来的公平和自由的好处，自然会质疑和反抗自己的权威，那自己以后还怎么领导这个部门？

可是她刚想提反对意见，周瑁远一个杀人的眼神怼过去，她又不得不闭嘴，也是敢怒不敢言。

其他员工，包括王静、许芳芳也都不能不心生赞赏和佩服，也是恍然大悟为什么俞琳徽要百般阻挠，真正的原因是林子苏会威胁到她的权威，而对于想干事想做事的员工而言，引入和执行标准化确实百利无一害。

王静看着还在娓娓道来的林子苏，心想，看来这个林子苏在云连搞销售，确实是凭自己的真本事，一刀一枪打出来，并不像传言的靠不正当手段。

俞琳徽担心的事情还是发生了，大多数的人都已经有所动摇，周瑁远的坐镇，也让其他对林子苏心存嫉妒和不满的人也不敢挑事，俞琳徽精心布置的“防林大网”就这样了溃败了。

宣贯完奖励方案，林子苏又讲了一下项目时间进度安排，分为资源库搭建、培训落地执行和改良验收三个阶段，第一个阶段，林子苏计划为期两周，整个项目计划是三个月全部完成。

至此，营销策划中心标准化流程管理项目方案均汇报完毕，林子苏看向周瑁远，等待他和赵云龙的指示和意见。

周瑁远沉默了一下，才说让她按照既定计划进行。赵云龙见周瑁远这样说，便没提什么意见，只说人事行政中心会配合小组的工作。

随即林子苏让齐琳琳发放报名意愿表，让大家在会上进行意愿填写。

填写前，林子苏再三声明，小组成员本着“自愿参加”的原则，让大家不必有压力和负担。

还补充，大家对标准化有任何问题和异议都可以提出来，一起讨论，她和赵捷都会知无不言言无不尽。

这倒是出乎大家的意料，都以为林子苏早就挑好了人选，没想到是可以自由选择，全凭意愿。

只不过，林子苏话虽如此，众人却不敢怠慢，都是把表看了又看，都不敢随便下笔。

毕竟待会要当场宣布小组成员名单，周瑁远和赵云龙都在场，稍有不慎，很有可能就会当场被点名批评，谁也不敢在这当口触逆周瑁远的龙鳞，尤其是几个管理。

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二十分钟后，齐琳琳收齐意愿表单，和赵恬妞开始做统计，经过统计，共收到18个名单，远超出林子苏希望的10个名额。

林子苏有些犯难，如果当场宣布，必定会得罪一些人，原本开展这个项目就是不得人心，再得罪人，日后会更加举步维艰。

思前想后，林子苏便宣布说一个工作日给到具体的名单通知，并委婉表达，标准化工作将会占用和耗费很多的精力和时间，她说需要综合考量大家目前的工作强度和任务量，做出决定。

周瑁远何等聪明，当然明白她的难处，当即让她把名单给他，一边冷峻道：“还等什么，现在就定！”

李小玉眼明手快，立即从林子苏手里拿过名单，递给周瑁远。