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第144章 以退为进（第4页）

现在公司要实现规模化的运营战略，集团总部的架构和职能也需要进行升级优化，尤其是业务线和产品线需要重点加强。

我的意见是营销策划中心继续保留，但是要新增一个品牌事业中心。不过，这样一来，就出现一个问题。俞总和林总都擅长营销，放谁做品牌总都不合适，所以品牌总，我们就需要对外招聘。”

“杨玫，你的意见呢？”周瑁远问杨玫。

“俞琳徽虽然主管营销中心多年，经验丰富，只是就这两年为公司创造的价值而言，林子——，嗯，林总的贡献显然是高于她的，这点众所周知。

营销中心的职能定位是营和销，只有营，而无销，就失去了中心设置的价值，这方面，显然俞总比不上林总，所以我认为林总比俞总更胜任营销总。

至于品牌中心，我觉得不必外招，俞总管理营销中心多年，品牌的工作也基本都是她在统筹，就算不是科班出身，但就对公司了解程度而言，她其实是最佳的人选。

而且，没有谁一开始都懂都会，林总四年前还是应届毕业生，但现在不也是营销方面的专家吗，还做到了总监的位置吗！

更何况俞总浸淫东森这么多年，这点适应能力都没有，又怎么能让下面的人信服呢？而且，都说人挪活树挪死，说不定，俞总挪一下位置，还能有更好的表现和成就，都不好说！

看看林总就知道了，之前做策划，一直没有起色，反倒是挪到销售岗上，爆发出惊人的潜力。”杨玫微微一笑，赞赏地看了一眼林子苏。

林子苏这才明白，原来他们在讨论自己会上的提议。

但林子苏一点也不承她的情，虚伪如她，怎么可能有这好心来恭维我，只不过知道周瑁远喜欢听，故意这样说了讨好周瑁远罢了。这种挑动鹬蚌相争的把戏，她也不嫌腻！

林子苏看了一眼周瑁远，周瑁远的目光也刚好转向她，两人目光交汇的电光火石之间，林子苏立即撤开目光。

“林子苏，你有什么想法？”周瑁远道。

“我认为不必再沿用营销策划中心的名字，新不新旧不旧的，习惯和工作风气也很难彻底纠正，既要破旧立新，就干脆打破重建。

我的意思是，新部门可以叫‘市场营销中心’。我赞同成立品牌事业中心，公司一直在品牌层面缺乏专门的管理和建设，这也是为什么崬森走不出本土的原因。

新中心的负责人，不需要别人背书，辛苦了两年，功劳苦劳我都当仁不让，对这个职位也志在必得。搞内部竞聘，我也不惧。”

杨玫尴尬不已，周瑁远也不由地瞪向她，赵云龙却是颇有些赏识地看了她一眼，一时间房间里安静下来。

最后，周瑁远强忍着恼火，还是配合她，道：“那就按照林子苏的建议，撤销营销策划中心，设立品牌事业中心和市场营销中心，不用搞竞聘，林子苏任新中心总经理，俞琳徽任品牌中心总经理。

既然是业务线，那么就要完成业务线的闭环，市场营销中心要从调研、策划、销售、客服四个方面进行组织架构设置。这个中心成立后，有两大职能，一是为集团提供策略支撑和竞品情报；

二是将原来营销中心的垂直管控模式，转变为营销节点把控，着重为城市公司项目的重要事项、重大营销节点进行重点把控和支援。

客服管理也是销售的重要组成部分，把三部的客户服务中心划归到一部，由林子苏兼任这个中心的总经理，原来客服中心总经理肖娜调去物业公司做副总。

林子苏你需要把你的股权激励方案细化，明天在董事会上汇报和过审。赵云龙，一会儿下去你就去做一下调整。

原来营销策划中心的员工，遵从他们的个人分流意愿，自由选择两个部门，但是不允许员工挑事，如果出现员工挑事，我不会找员工的事，我会直接问责你杨玫，明白吗？”

林子苏没想到他已经想得这么周全，甚至在自己如此强硬态度下，还配合自己，给足了自己面儿，这下心头的气性也消了一大半。

“明白。”杨玫笑道。

“总裁，那琞总那边……”赵云龙对越级和跨部门的工作很是慎重，也是不想给自己找麻烦。

“我给她打电话，你放手去办！”

周瑁远看了他一眼，赵云龙应了声“好”。

周瑁远又继续道：“嗯，杨玫你去安排这事，赵云龙你协助杨玫、林子苏，先到这，林子苏留下！”