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第一百三十六章完善上（第4页）

“怎么样？”

外面的张继书也很紧张，王明远心里没底:“不知道啊，全程看不懂老板的表情。”

“握草！”

“行了你赶紧进去吧。”

张继书整了整自己的衣领，抱着笔记本也进去了。

一个下午四个人，张源都过了一遍。

沈耀华小心地问道:“老板，您觉得谁比较合适？”

“业务上看来差不多，但报告上就能见分晓了，很多细节的部分是会扣分的。”张源听完之后并没有感觉到这四个人有太大的差异，王明远和张继书的报告确实写的不错，规范，完整，漂亮。

李斌的ppt竟然还有个错别字，张源一眼就挑出来了，王辉的格式则没有对齐，还停留在大学生应付差事的那种状态。

“那就王明远带一组，张继书带一组吧。”

“行！”沈耀华拉开小会议室的门，对外面的曹如月说道:“让明远和继书再进来一下！”

这是前面的两个人，听到老板找他们，心里都没底。

关键是张源特别能装，半点表情不给他们，他们看不出张源的意思。

进来之后，沈耀华就说道:“老板决定了，让你们两个先上来，带一带团队。”

王明远激动地说道:“谢谢老板，谢谢沈总。”

张源说道:“先别急着谢，干不好，那以后是会被取代的！上来艰难下去可容易，你们压力不小！”

张继书也赶忙表态:“老板放心，我们一定多加努力。”

“正是这样！”沈耀华也补了几句:“不要以为升了职就能做脱产干部，甩手掌柜了，咱们公司现在人手还没招齐，你们在负责自己工作的同时，也得把小组带起来！”

王明远小心地问道:“老板，沈总，那底下人如果不服管怎么办？”

张源笑了，这个王明远还真能想到头里去，没错，他是升职了，但还有一些老人没升职，其中有比他年纪大的，真的不服管的话，张源是要给王明远撑腰的，要不公司就没法运转了。

“给你打绩效的权利！而且底下人的升职加薪，你可以在第一步把关。”

“那我就有信心了！”听到张源的话，王明远觉得自己有了尚方宝剑。