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第1352章 喜乐汽车的员工计划（第2页）

而到那个时候，32万台汽车的供应，就不会有那么大的压力了。

而根据现在建造工厂的进度来说，再有不到半年的时间就可以将工厂建造完毕了。

如果是这样的话，差不多一年的时间，就可以将明日集团员工订购的汽车给建造完毕了。

而这一年的时间，他们完全不用担心销售的问题，因为根本就不用销售。

再加上明日集团的员工购买喜乐汽车后，肯定会自发的向身边的人宣传。

这一年的时间，在明日集团员工自发的宣传下，怎么说也会有一定的名气。

这样一来，一年之后，他们喜乐汽车，也不用担心没有人购买的情况了。

就算是明日集团员工自发的宣传效果很差，但是30多万人的宣传，就算是再差，也能起到一些效果。

徐磊心中暗暗想着，照这样发展，喜乐汽车和瑞尚汽车的竞争，已经完全可以度过前面最困难的时候。

后续等喜乐汽车有一定的知名度后，依靠喜乐汽车的质量，还是有机会对抗的。

想到这里，整个人瞬间轻松了一些，随后在群里发了一条消息。

【麻烦各位了，我这边会尽快将喜乐汽车工厂建造起来，增加汽车生产数量。】

很快魏岩回复了一条消息。

【纪总不用这么客气，还有一点就是等到新的汽车工厂建造完毕后，肯定会面临一波大规模员工招募阶段。】

【而按照明日集团的招募政策，基本上招募进来的员工大多数都是没有什么工作经验的，或者是应届生。】

【而这种情况下，目前喜乐汽车的员工工作经验就会有必要了，因为在招募新员工之后，就会由目前的老员工去带新人。】

【所有在新工厂建造完成之前，目前在喜乐汽车工厂的员工，一定要增加他们的职业技能。】

【在新工厂建造完毕后，他们大多数人，都会根据能力提拔到相应的领导职位。】

魏岩简单的说了自己的建议，他担心纪俢杰他们没有意识去培育目前员工的职业能力，到那个时候招募新人就很难带了。

纪俢杰看到魏岩的话语，瞬间就明白了魏岩的意思。

以目前新建汽车工厂来说，等到汽车工厂建造完毕后，对于员工的需求是非常大的。

到那个时候，就需要老员工带领新员工了，而这个时候就需要老员工具备非常多的职业技术才行。

目前的汽车工厂，七成的员工都只是具备某一个流程的技能，这样肯定是不行的。

以后晋升领导，肯定是需要更加全面的职业技能才行。

想清楚这些事情之后，便回复了一条消息。

【多谢魏总提醒，我这就安排一下。】