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第531章 扒完苞米再走（第10页）

程开元解释道：“两年是给文学同志的，也是给厂里的，干部任用，岂是传言那么瞎胡闹。”

“那……李副主任会以什么身份去钢城？”

张士诚轻声问道：“保卫组组长？管委办主任？还是……”

程开元扫了秘书一眼，未做回答，虽然他心里已经知道了答案，可这种话就不能给秘书说了。

前面那些话只是教导张士诚的，给他开开窍，算是一种培养。

张士诚不会把这些话往外说，就算是说出去也没关系，都是事实，在这摆着呢，不怕人说，只是有些人站的位置不够高，看不清楚而已。

但关于李学武未来的任用和安排，就不能随便说了，真传出去对李学武不好，对他也不好。

张士诚也是个机灵的，见领导没说话，便知道了问题犯忌讳了。

不过今天领导心情好，得了机会，他自然是要多多请教的。

“领导，听说上面还要给咱们厂的管理班子配置干部？”

“嗯，这个倒不算是传言了，应该算是预言。”

程开元想到了什么，笑了笑，说道：“我刚刚跟你说了吧，红星厂培养工业管理干部容易，培养其他类型干部难。”

见张士诚点头，他便挪开茶杯，看着文件说道：“对红星厂来说难，对组织来说却不难。”

是啊，红星厂自己培养懂经济管理、贸易管理、金融管理、组织管理的干部难，组织可以给红星厂从外面调派嘛。

你说红星厂培养的工业管理干部好，那就调走反哺其他工业嘛。

组织人事调配，就是这样子的，除非级别不够，或者级别足够了。

李学武的级别就是不够，李怀德的级别就是够了，他们轻易不会调离红星厂。

为什么？

因为两个人都是管理核心，李怀德是现在的班长，李学武则是李怀德培养的班长接班人。

任是上面再怎么安排，轻易都不会动李学武的，否则红星厂的干部管理序列就要乱了。

看打篮球的都知道，NBA球队都知道培养球员核心，选新秀的时候也注重下一代的核心，就是这个道理。

所以说，张士诚已经从领导口中得到了他想要的答案。

红星厂早晚得来人，或者说红星厂一直都在来人。

现在的管理班子，除了李怀德和董文学，还有个不理世事的熊本成，剩下的都是两年内补充进来的干部，铁打的营盘流水的兵。

红星厂管委会，说起来是不满编的，或者说不正规的。

管委会要有主任一人，副主任、委员若干人。

主任和副主任加在一起，按照红星厂现在的规模，至少也要十一个人才行。

对比红星厂在变革前就知道了，那个时候的班子是最全的。

现在只是应急的产物，或者说李怀德亲自打造的产物。

在红星厂快速发展的过程中，在外部形势逐渐稳定的时候，上级自然是要对红星厂进行组织补充和调整的。