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要说一点感激之心都没有,那是不可能的,不成畜生了嘛。
但工作以后,在他手底下工作时间越久,越能感受到压力。
就是领导的能力比你强太多,甚至你沾沾自喜的汇报在他看来都是差强人意的时候,那份失落感就别提了。
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你想吹个牛哔说我今年干的如何如何都不成,心里总是会想到领导挥挥手的成绩都碾压了你。
一般领导跟手底下人交往都会有一点私情或者私心。
逢年过节的就算不送贵重礼品,也要去家里坐一坐的。
但在李学武这行不通,你只能通过拼了命的干工作,才能在他面前崭露头角,获得更多的机会。
你想上他的门?
你也得先找到他的门,敢上门才行啊。
李学武是出了名的反感私下里见面谈工作的人,厂里都知道。
机关里的人下班总会组局出去应酬,或者聚在一起乐呵乐呵。
李学武很少,或者说绝少参与这样的饭局,唯独李主任能叫到他。
想要依靠私人关系维护他,那是死路一条,只能铆劲干工作。
这样的结果就是,红星厂机关越来越特么卷了。
李学武年轻,掌握了一定的人事权和话语权,在他的建议和考察下,年轻干部如雨后春笋一般地上位。
李主任对他的信任很深,由他推荐的干部几乎没有质疑和考虑的。
只看李学武干工作光明正大,严于律己就没法拒绝他的提议。
最近一年,红星厂组织结构的变化很大,干部年轻化的进度很快。
就连市工业和工业部都点名表扬了厂里的组织管理工作。
干部年轻化的结果就是,那些小牛犊子似的年轻人真不管他们这些老登的死活啊。
尤其是保卫处出来的几个干部,无论是在保卫岗位上,还是在其他岗位上,必然是能打能扛的。
贸易管理中心下属边疆办事处主任许宁就是保卫处出身。
是李学武培养出来的干部,去边疆是李主任要的人,为的就是收拾金耀辉留下的烂摊子。
三个月,边疆办事处交上来的成绩单让他都觉得眼热了。
本就是第一个办事处机构,又占着丰富的资源环境,以前没有这份成绩,只能说金耀辉真是烂泥扶不上墙,垃圾中的垃圾。
李主任可能就是看到这种情况,也开始热衷于培养年轻人。
下面的副科级层序多出来十几名25岁左右的干部就是证明。
李学武一个人卷还不行,要带动全厂的年轻人一起卷。
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