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第647章 不是巧合（第13页）

“工资和岗位我们也是费了好大的力气才安排开的。”

他强调道：“似是去年的福利待遇，至少也得红星厂完成集团化建设，消化掉这份机遇才行了。”

“嚯，您是说真的——”

周泽川惊讶地问道：“那我现在就给领导打电话去，问问现在后悔还来得及嘛。”

“哈哈哈——”

李学武现在能确定了，他就是在扯叽霸蛋！

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叫了保卫组的副组长和各科室的干部到会议室，把周泽川介绍给了大家。

周泽川用相对温和的表情同科室干部发表了简短的讲话。

而后由着李学武和孙健送了他到准备好的办公室，这套流程便算是结束了。

保卫组现有一正三副四个组级干部了，从保卫组成立之初，也没打过这么富裕的仗啊。

不过他估计，这副组长还得来人。

为啥？

因为他得走，于德才是红星厂的干部，周泽川是上面空降的，王小琴是外援。

没发现这些人里缺了什么吗？

没错，就是以京城工业为根基的十六家企业的干部，或者就是京城工业的干部。

现在的保卫组还是红星轧钢厂的保卫组，按照与京城工业的协议，两年后移交给京城工业的是一个完整的轧钢厂管理班子。

看目前车间三班倒、机关超员、班子超员的情况就知道了，保卫组还缺一个人。

这种较为冗员的状态不会持续太久，三年计划已经过去了一年。

从去年开始，钢城那边就已经在建轧钢厂的厂区了，只等圣塔雅集团敲定从阿美莉卡引进的带轧钢技术，这边就会完善设计方案了。

而京城这边也已经选好了京城工业旗下新轧钢厂的厂址，于开年上半年破土动工。

也就是说，两年之内，这些冗员的干部、结构、工人和设备，都会被剥离出去。

而在两年之内，红星厂恰恰就要进行集团化的瘦身工作，节奏和计划完美地匹配在了一起。

这当然不是巧合，而是早就设计好了的。

到时候被剥离出去的会有两类人，一类是原十六家企业早就定好的人员。

另一类则是红星厂轧钢工业原有职工，不愿去钢城工作的，可以跟着去新的轧钢厂。

参与设计这一瘦身方案的李学武预估，到时候会缩减两万人。

没错，京城工业新开的轧钢厂规模比较现在的红星厂一定是更大更完善的。

除了接受红星厂现有的所有轧钢工业装备外，他们还兼并了一些企业搞机加工。

这还是乘了供应链的风，轧钢匹配机加工，就算是做代工也是能养活两万名职工的。