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第1553章 缺人（第3页）

“现在有什么需要继续解决的问题没有？”杨东旭开口问道。

“程序员。”雷均直接开口，“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。

说真的技术能力是都不错，但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位，所以很多新人要从头培养，人才阶梯稍稍有些断层。”

后世有段时间，各大顶级互联网公司，比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。

按理说这些程序员能在大公司工作，而且一做就是这么多年，工作能力那是毋庸置疑的。

并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富，放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对，生怕被别人挖走。

为何各大互联网公司会裁员呢？

这显然不是公司运营出现了财政危机，毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。

辞退35岁以上老员工，究其原因还是时代在变化，以及性价比的问题。

说的现实一点，因为现阶段国内程序员可以说是稀缺，因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。

甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。

所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高，而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。

而等过几年之后，国内程序员大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？

所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品。

当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。

同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题。

相对于一些公司老程序员泛滥成灾，随着互联网行业的火热，很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富，可以带团队的程序员。

这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司，公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职，否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。

因为涨一个全体都要涨，这个公司肯定受不了。

所以多多培养新人就十分重要了，老员工只要能力过关，愿意继续做，那就继续做。

不愿意继续做被外界高薪吸引，那就自己辞职，杨东旭这边肯定不会为难，毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。

如此既减轻了公司负担，老员工又找到了好的归宿，双方也算皆大欢喜。

当然这些都是中低层的基层程序员，高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内，放在国际上那都是顶级的。

这些都是宝贝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。