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第154章 芯片突破（第1页）

很多同学都邀请周凯参加同学会，来了之后又想用同学的情谊，进行道德绑架，想让周凯给他们安排一个好的职位，让他们可以躺着拿钱。

幸好周凯跟着曾云以及李铁刚历练了这么久，对于他们的要求一概不理会，至于他们说周凯变了，或者说他太高傲了，他都一概不理会。

你们爱怎么说怎么说。

反正他就是不理会他们的无理要求，反正损失的又不是他，他现在交流的对象，无一不是老总级别的人。

同学的诋毁对他来说，根本没有什么伤害？

并且他们越是诋毁，他能减少更多的麻烦，没有那么多人来求他。

如果真正有才能的人，不会这样低声下气的求他安排一个躺平的岗位。

真正有才能的人，身上是有一股傲气。

这些垃圾他也不想带进太初科技。

管他们怎么说，周凯直接不理会，反而觉得这些人都是蠢货。

还想用同学请你来拿捏他，简直是不知所谓。

有一些聪明的同学，已经开始对他拍马屁，不仅如此，还要开始投其所好，但是周凯对这些都已经有些免疫了。

因为社会上的人比他们的功力深多了，他已经经历的太多了，他们的马匹在他看来就像小孩子过家家。

还没开口就已经知道他们的意图了。

至于其他的员工求情的话，想要帮助他们的朋友或者家人进入公司，周凯和张茵都同时下令，所有员工进入都需要走正常渠道，绝对不能开后门，绝对不能少了考核的流程。

一旦发现不合格，立刻清退。

没有任何情面可言，公司也不养闲人，要是谁觉得公司这个要求太严格，可以现在就离开公司，去别的公司，别的公司可能要求没那么严格。

这顿时让所有的员工都不敢随便开口了，所有的员工对于公司的命令，都是严格的执行，毕竟他们也理解。

不理解的也会被其他人劝解。

要是实在不理解抱怨的话，很有可能会被直接举报，公司对他们这么好，他们还这样，那就真的太过分了。

并且公司的年会开完之后，他们发现下面的员工做事非常的积极，热情饱满。

有的时候不需要他们叫，员工就会自发的把一些事情给完成了。

让他们管理起公司来，感觉得心应手。

并且他们也已经学会自发的维护公司的利益，自发的学会以公司为家。

所有人的积极性都非常的高。

就连之前的刺头，现在都变得温顺起来，公司的效率提升了最少接近一倍。