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第一百零一章 国民经济（第3页）

军工市场回暖是真，可欧洲主要的军工生产国恢复元气也是事实，更别提还有美国这个北美军工大国，同样是东非强有力的竞争对手。

各个大国间的军工业差距相差并不大，这种情况下，想要在市场上存活下来，只能拼质量和价格，而这两者显然都由技术推动，技术进步了，质量也就能提升，成本也才能降下来。

马蒂尔森对此倒是颇有信心，他对弗里德里希说：“关于这一点，殿下不用担心，这些年罗森化工对技术的投入，一直都在增长，同时我们建立了完善的科研团队，同时和众多企业，高校，科研机构有所合作。”

“十年前，我们罗森化工还只能依赖德国，从德国引入技术和人员，但是如今我们不仅吃透了德国的技术，同时有自己的创新成果。”

“就拿贝拉工厂来说，它建成于1924年，其设计，技术，人员等等，都由我们自己掌控，而现在贝拉工厂的产能和稳定，丝毫不逊色于那些德国同行，我们甚至向德国提供原料，将产品卖到德国。”

德国在化工领域毫无疑问是先行者和东非如今化工企业的半个老师，但是如今东非化工企业，能将商品卖到德国，这说明东非化工企业算是出师了。

当然，一个不可否定的事实是，在核心技术层面，德国依旧比东非要领先一些，而东非化工企业对德国出口商品，则是成本问题。

就比如东非的能源价格之低，是德国所不具备的，东非在石油，天然气，煤炭等各个领域都不缺乏，水电资源也异常丰富，同时海运条件便利，殖民地众多，这也意味着东非能源成本价格还有下降空间。

而能在能源供应上和东非对比的国家，也就只有美国，英国和苏联三个，美国各项资源都不缺乏，且储量丰富，而英国则是殖民地广阔，至于苏联几乎没有短板，绝大部分矿产资源都能在找到。

只不过，苏联的运输成本要比其他三个国家高的多，海运是苏联较大的短板，同时，现在苏联的陆地交通发展也比较差。

弗里德里希说：“你们心里有数就好，如今世界在没有战争的情况下，比拼的就是人才和技术，而这一点对于国有企业格外重要，相较于私人企业，你们更要转变对人才的态度。”

国有企业相对稳定，这既是优点也是缺点，比如对待人才的态度上，国有企业可能更加傲慢，这些来，东非国有企业改革中遇到的最大问题，就是人的问题。

而关于这一点，很难从根源上解决问题，毕竟国有企业的基本属性摆在那里。

当然，自由市场对人才也未必就能人尽其才，就比如前世，爱迪生和特斯拉之争，特斯拉的才华是毫无疑问的，照样会受到资本的打压和排挤，而东非政府显然很能左右私人企业的人才应用。

可国有经济领域，这就属于东非政府的义务和责任了，所以弗里德里希才会重点对罗森化工厂提到这一点。

弗里德里希说：“最后是关于工人待遇的问题，对于这一点，国有企业必须严格遵循国家规定的最低标准执行，尤其要重视基本员工生活情况，从而为帝国其他企业做出表率。”

这一点对于东非国有企业来说，并不难办到，因为现在“幸存”下来的东非国有企业，基本上都是一些大型垄断技术型企业。

换句话说是经过一轮又一轮淘汰后，筛选出来的优质企业，他们本身市场竞争力不弱，且有雄厚的技术积累，从事行业相对稳定，利润也不错。

就像前世远东帝国的那些大型国有企业一样，在对待编制职工待遇问题上，下限还是很高的。

而东非国有经济占比超过三成，但凡能严格执行相关法律法规，保障工人基本权益，那对于社会发展自然是有益的。

这也是东非经济不如美国活跃的一个重要因素，美国相较于东非，更加利好企业，所以，在基础条件相差不大的情况下，欧洲以及其他地区资本，更喜欢到美国进行投资。

东非政府只能通过其他手段来弥补这个劣势，就比如之前提到的能源，交通，物流，机械化等层面，降低东非生产成本，来缩小和美国人工成本对比的劣势。