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第477章 销售奇才(第1页)

“意思就是会减少呗。”

一名30多岁的应聘者,阴阳怪气的插了一句。

陈海峰听后也不生气,点头说道:“这位先生说的没错,5000块属于浮动工资,只要你能完成我给你们设置的任务,你们就可以拿到每月5000的工资。”

“如果完不成呢?”

对方再问道。

“如果完不成,会按照梯次进行下调。”

陈海峰转身在黑板上写道:“假设我给你们定的任务,是让你们每月卖出一万件产品,如果你们当月只卖出8000件,便按照80%的基数进行工资核算,也就是说,你们当月只能拿到4000块。”

“还有这种算法?”

陈海峰引用现代的绩效浮动工资,而现场的应聘者却都是第一回听到这样的工资计算方式。

在他们看来,固定工资就是固定工资,不应该被扣除。

只有奖金才会因为员工的表现好坏而有所增减。

陈海峰像是没有看到他们的表情一样,自顾自的讲道:“本公司的销售人员采取末位淘汰制度,如果连续三个月,不能完成基本任务额的50%,抱歉,本公司不养闲人,若是你们能够在基础销售额之上,超额完成销售任务,我会按照你们销售额的百分比进行奖励。”

此时,陈海峰化身为后世大型企业的人事总监,详细的跟这些应聘者讲述公司的整个架构和基本工资的分配,又开始讲提成。

还是一万箱产品,假设产品的市场总价是100万,他们超额完成了20%。

可从20万中,分到3%~6%的提成。

“太复杂了,太复杂了……”

没等到陈海峰讲完,几个人开始发起了抱怨。

无一例外,这些人的年纪相对较大,接受不了陈海峰这种像讲天书一样的工资分配方式。

陈海峰客气的说道:“几位,你们要是接受不了,那就再去别的企业看看吧,祝你们前程似锦。”

说完,陈海峰走过去,拉开了会议室的门。

随着这几人的离开,会议室变得鸦雀无声。

留下来的人开始在心里思量,这间公司到底值不值得自己为之效劳。

讲完工资分配,陈海峰又开始谈公司的福利。

面对曾经掌管过数万人大公司的陈海峰,这些人被他的话绕的摸不到头脑。

仿佛一个美好的未来,在向他们招手。

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