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第620章 劳模求职（第2页）

可惜，领导也有领导的苦衷。

想让普通员工顺利下岗，各部门的领导就必须做出一定的表率。

假设领导下岗比例过低，员工们心中肯定会有怨言。

康建业自然明白这个道理，但他不是圣人，做不到大公无私。

求情无果的情况下，康建业一时冲动，说出了代替弟妹下岗的要求。

工作了这么多年，康建业家里的条件，比弟弟家稍微好一点。

加上老婆在街道企业当临时工，就算自己下岗，也能勉强应对一些时日。

“康先生，你可真是一位好兄长。”

白亚楠感动的说道。

“我母亲去世早，临终前再三叮咛我，一定要好好照顾弟弟。”

“俗话说长兄如父，我就怎么能只顾自己，不顾我弟弟呢。”

康建业叹息道：“只是没想到，下岗以后会遇到那么多事情，一桩桩事情迎面而来，我真有些吃不住了，抱着孤注一掷的想法，试着来申城找工作。”

如果康建业所说的都是真的，证明他是一个有担当有责任的管理者。

随后，陈海峰继续问道：“康先生，你在你们工厂的职务是车间主任，这回为什么要应聘生产副厂长呢？”

康建业急忙说道：“领导有意提拔我担任副厂长，对于副厂长负责的工作，我做过深入的了解，并且从事过一年副厂长的工作，自信有这方面的经验，完全可以胜任这个岗位。”

“如果我让你当生产副厂长，你准备如何开展工作？”

康建业想了想，站起来说道：“我准备从三方面开展工作。”

“哪三方面？”

陈海峰一边问，一边挥手让康健业坐下。

两人现在还不是上级和下属的关系，康建业没必要这么紧张。

重新坐回椅子上，康建业说道：“首先对工厂里的员工进行一次调查，选出那些有资历有能力的员工组建攻关小组，研发出新口味啤酒，尽快获得市场承认。”

陈海峰不置可否的说道：“然后呢？”

“然后我会召集中下层领导开会，让大家以身作则，给员工们做一个好的典范，安定躁动的人心。”

等待面试的过程中，康建业并没有闲着，详细打听了申城啤酒厂的情况。