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第397章 大调整（第11页）

尤其是查夜岗，查押运岗，电报查办事处的值班岗，在保卫管理制度中，脱岗睡岗是重大责任事故，是要受处分的。

李学武一下车，门口的保卫们便瞬间精神了十倍不止，领导难得下来，如果表现不好，他们股长要发疯的。

下班的职工有认识指挥车的，也有发现李学武站在门口指挥工作的，多数都是看过来议论着。

也有少数跟他认识的，主动笑着打招呼，李学武见着了便笑一笑。

任安主动给李学武介绍了昨天，也就是31号人事处下发了一九六七年第一份技术职工大学习动员令。

所有技术职工都要参与2月上旬组织的《岗位大练兵，技能大比武》活动，并且有通知，所有不合格人员均要遭到岗位淘汰。

这一次人事变动引起了厂里职工的广泛讨论和议论，保卫股也参与了这一活动的宣传工作。

倒不是用他们去做宣传，而是去当压船石的，保证宣贯现场的稳定。

这还是李学武在去津门前同谷维洁和李怀德协商议定的呢，并不陌生。

李学武跟任安问了问活动宣贯时职工们的接受程度和响应力度。

任安既然能在李学武的面前提及这个，自然是要如实汇报的。

他说了，有一部分职工对这次的活动确实有意见，觉得是厂里在整他们，不要他们了。

宣传部门的干部讲得很清楚了，轧钢厂在钢城和营城组建了多处生产基地，需要调人过去支援。

尤其是钢城，今年开始建设新的轧钢基地，必须有人调整岗位。

尤其是新职工上岗，多数都是他们的子女，现在到了动真格的了，有能耐的就留岗，没能耐的就去支援新厂。

也不是骤然开始比拼考试，厂里在大年前给了一个月的时间学习和锻炼。

人事处组织每周日开设理论培训班，广播站每天晚八点钟到十点钟开设理论讲解班，全面辅导职工开展自主大学习活动。

任安也有提到关于物质奖励和精神奖励的部分，厂里这次拿出了一万元作为专项资金，用于各部门、车间的考核奖励。

更是创立了年度技术标兵和年度技术能手称号用于精神奖励。

此次全面技能考核成绩和结果计入职工等级考试。

有信心保留岗位的，有能力争取获奖的，有信心晋级拿高工资的，都踊跃支持厂里组织的活动。

真可谓东风压倒西风，正面激励和反面督导一系列手段上马，让活动得以顺利开展。

现在职工们着急回家，就是赶紧忙活完家里的事，好有时间来听收音机里的讲课内容。

没有收音机的家庭，都同工友们联系好了，大家一起学习，一起进步。

任安笑着说，也有不够揍儿的，怕叫人比下去，死活都不愿意一起学的。

倒是今年轧钢厂有了联合贸易，收音机的购买渠道从一监所那边有了拓展，买起来不用票，倒是借着这股东风，好多家庭都把一监所生产的收音机当年货买了。

一九六七年的到来，对于轧钢厂全体职工来说有些急匆匆的，又是带着拼搏和希望的。

红星轧钢厂在为了集团化和工业化转型而拼搏，厂职工在为了进步而拼搏。

真可谓共同进步，共同发展。