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李学武侧对着领导们介绍道:“为了应对多个建设项目的指挥和管理,特别设立了这一总指挥部”。
“现行管理的建设项目有:营城造船厂、汽车制造厂、摩托车制造厂、食品生产厂、电子制造厂等等三十七个工程”。
“难得,只听说轧钢厂新开项目多,没想到这么多”
刘向前对着李怀德点头道:“你们厂走在了变革的前沿啊,就连管理制度都这么的先进”。
“都是集体的指挥,慢慢摸索出来的”
李怀德较为含蓄地介绍道:“这样的集中式管理我们一共有三处,李副主任”。
他叫了李学武接下茬,示意对方往下介绍。
李学武则是点头会意,开口道:“主要有负责贸易管理的津门管理中心、负责工业管理的三产管理处,以及这处工程总指挥部”。
“我厂正在实施人事变革,从下到上,并岗定责,竞职竞岗,优中选优,先中选先”。
“很艰难吧?我听说反响很大啊”
刘向前回头看了赵富春一眼,问道:“劳动人事那边是不是给过汇报,关于轧钢厂的人事变革意见?”
“确有此事,意见还是比较大的,我们也在协调处理”
赵富春主动汇报道:“主要有对岗位调整、岗位竞争、职级待遇等问题”。
“任重而道远啊——”
刘向前并未就此问题对李怀德给出什么意见,或者是批评。
“只要是变革,就会触碰到既定利益群体的蛋糕”。
“我们还是有信心完成这一艰巨任务的”
李怀德严肃地表态道:“轧钢厂要发展,要适应新时期的挑战,新时代的要求,就必须要变革”。
“这变革不针对个人,是对管理制度、发展目标、人事人力等方向开刀”
他很是坚决地说道:“我们也知道疼,我们也舍不得,可发展的规律就是这样,总要有个科学依据”。
“嗯,我是没意见的”
刘向前认真地看了看现场的繁忙,随着李学武的指引随后参观了工程部的其他部门。
在与李怀德的沟通中他并未就这一变革给出明确否定的态度。
今天说是来调研的,实际上也是来调查的,经济指标一直向好,但变革过程中问题频出也需要认真对待。
为什么要在轧钢厂介绍到项目发展的时候提出人事问题,提出市里接到的劳动反馈呢。
这算是摆明了他们此行的态度,也是给轧钢厂一个提醒。
变革可以,发展也可以,还是要注重人事管理和一些问题的处理。
市里可以对轧钢厂的变革给予一定的支持,但不会就已经发生的问题做以遮掩和和稀泥。
变革的道路上难免是要遇到问题的,有了问题解决问题嘛。
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