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第593章 她太懂加分项了（第4页）

“我特么必须得说一句，绝了！”

徐斯年有些无奈地说道：“红星厂三四万人也没分出这么多派来，这！”

他指了指脚底下说道：“三四千人，就给我整出七八个团体来，怪不怪？”

“有什么好奇怪的——”

李学武淡定地看了他一眼，道：“组织内部早有结论和经验。”

“谠外无谠，帝王思想，谠内无派，千奇百怪。”

他点了点徐斯年说道：“你是老机关了，还用我提醒你要加强组织学习吗？”

“是，现在管委会主持工作，缺乏组织的领导和关心，”他看着徐斯年问道：“可这不是你放纵自己的理由吧？”

“你才来营城一年多啊。”

李学武端起茶杯喝了一口，表情稍显严肃地提醒道：“不能自甘堕落，腐化变质啊。”

徐斯年沉默地听着他讲，手里的茶杯没有放下，时不时地喝一口。

很显然，他现在的内心是不平静的，酒精并没有迟钝他的思维能力。

“让你下来带班子，是要务实，但也要务虚啊。”

李学武语气里并没有太多苛责，多的还是提醒和劝告。

“虚实结合，这还是你给上一届来厂工作的大学生讲的话吧？”

“这你都还记得？”

徐斯年苦笑着摇了摇头，道：“我还是能力不足，水平有限啊。”

“嗯，先有自知之明，再有奋起直追，人就怕没有自知之明。”

李学武点了点他说道：“你是一把手，你跟我说人事问题有困难？”

“我告诉你，其他问题都可以谈，唯独人事问题不能谈。”

他认真地看着徐斯年说道：“在营城造船厂，有工人四五千，有工程队四五千，你让我怎么谈？怎么帮你？”

“你要是摆不平人事问题，我不会动这一万人，而是要动你。”

“是，是我的责任——”

徐斯年点点头，长叹一声说道：“是我没有带好队伍，给组织填麻烦了。”

刚刚他的话不无抱怨和推卸责任的意思，可李学武回复的态度也很明确。

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基层人事变革和机关人事变革从总厂开始推行，已经积累了足够多的经验。

这个时候就要向分厂开始推行了，尤其是在接近红星厂晋级准备的这几个月。

在晋级工作完成后，红星厂集团化的审批就会下来。

两年之内，红星厂要完成各专业厂的建设，各专业分公司的创设。