雅书阁

手机浏览器扫描二维码访问

第600章 日后相报（第7页）

李学武在钢城，在董文学这里当然不会装假，更不会故弄玄虚。

现场看到的问题现场就提出来了，而且不是跟现场管理说，而是直接跟董文学说。

他不纠结问题，而是讨论产生问题的原因。

基层的一切问题都能从管理层找到答案，松了紧了都不行。

景玉农与董文学平级，两人各自管理的摊子都很大，很重要。

不过一个在机关，一个在地方，互相之间倒是很好说话。

唯独李学武，跟董文学没客气，对专业厂的生产管理和组织建设提了很多意见。

相比之下，钢城工业的负责人对李学武的意见和态度更为重视。

传言就不用说了，只看李学武和董文学之间的关系，他们也不得不重视。

况且这些问题都是真实存在的，李学武也没有针对那个人，他只是说在座的都是垃圾。

这个真是没办法，尤其是基层管理者。

越是基层管理者，眼界和认知受限越严重，往往他们一说问题，李学武已经很明白了。

对于他们来说是问题，但在李学武这里，随便都能说出两三种解决办法。

而且这些办法还能被基层管理所认同，真心感觉到彼此之间的差距。

所以，讲话都是言之有物的李学武，无形之中好像成了这次调研的主角。

每每都是他在调研结束后，对该项目做出评价。

景玉农也是很佩服李学武的才学和能力，尤其是在务实和务虚之间很能找准平衡。

你听他说话是有一些粗俗的，尤其是跟下面的班长、段长，稍稍不注意便会有啷当。

嘿，奇怪的是下面这些人就愿意听他说这个。

李学武现场听汇报，对工人和班长提问，好了也笑骂，不好也笑骂。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

这些人在得到他笑骂的同时往往能很快明白哪做的好，哪做的不好。

应答李学武的时候，脸上的笑意是很真诚的。

你都说领导应该有文化，客气着说话，但真正会说话的领导更容易得到基层职工的支持。

嬉笑怒骂也是一门学问，谁敢说李学武没有文化，没有才学。

去红星厂机关问问，老笔杆子也不敢吹牛哔说自己的文章在厂里天下无敌啊。

李副主任现在很少动笔了，但只要有文章，那必然是要上大报的。

最次了也是《钢铁日报》这样的系统大报，甚至《人民大报》也会刊登和转载。

他就能用最平凡的文字书写最生动感人的文章，内容详实，感情丰富，思想卓越。

恰恰是写了一手的好文章，却长了一张悍匪的脸，说话又风趣又有内涵，你就说三十岁的阿姨爱不爱？

阿姨爱不爱不知道，钢城工业的基层干部们对他是又敬又爱。