雅书阁

手机浏览器扫描二维码访问

第728章 这合理吗（第2页）

安排工厂组建宣传队来主持和推进相关的变革工作，李学武也是心惊胆战。

这就是走钢丝，稍一不注意，这五百多人就成了时代的弃子，历史的罪人。

李学武作为此次行动和任务的主管领导，他不能眼睁睁地看着这些人走错了路。

所以，从队伍组建的一开始，他便要保证负责人的头脑清醒，不能蛮干胡干。

按照上面下发的文件要求，红星钢铁集团选调的队员都是产业工人。

谠员、有文化，老中青三结合，没有派性。

为什么要求是产业工人，原因很简单，这是强调队员家庭出身好，清白没有问题。

关于这一点，集团管委会没有任何讨价还价的意思，严格按照指示执行。

李学武在办公会议上宣贯了文件的主要精神，为文工团和宣传队的主要负责人解读了文件的相关内容和含义。

一般来说，上面下发的文件文字内容都是高度概括，精炼简洁的，需要下级领悟贯彻执行。

在集团一级，考虑到此次任务的复杂性，越过了出版社一级，由秘书长李学武亲自指挥。

在指示精神的理解上，文工团一级是无法完全解读的，其所在角度和位置决定了这一点。

所以，李学武此次前来就显得非常有必要了。

他在讲话中强调，上级要求工宣队在学校应该以正治领导为主，不要陷于行政事务。

有负责人对此次行动的工资和人事关系表示疑惑，选拔出来的队员也担心自己会被划走。

红星钢铁集团日益兴旺，经济形势蒸蒸日上，谁又愿意舍弃现在的福利待遇，去给别人打短工呢。

关于这一点，李学武也做了详细的解读，队员的工资和人事关系不变，仍留在原单位。

上级如此决定，恐怕也想到了下面的单位和个人会有意见和情绪。

强调了相关的工作性质和情况后，李学武便又继续布置宣传队进驻之后的工作程序。

首先是要举办思想学习培训班，帮助对立的双方组织实现大联合。

其次，拆除武力工事，收缴武器。

然后，宣传队要按照上级的指示精神和政策要求，领导开展大评判，清理整顿队伍，建立、调整管委会，整顿组织等“批改”工作。

特别地，李学武在宣贯中强调了其中重要工作部分，即上级要求宣传队参加学校谠支部和管委会的工作，领导教育变革，甚至是参与备课、教学。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

透过历史和时代的本质看待这次行动，李学武很清楚，宣传队进驻学校以后，不稳定因素，也就是小崽子们组织迅速衰落，对解决派性冲突、结束混乱局面等一些老大难问题有所帮助。

但本质上还是要考虑到，这一次的政策，宣传队所执行的，依旧是偏左的正治方针和线路。

可以坦率地讲，李学武对这一次行动并不抱太大的期望，不求有功，但求无过。

想想便知道，这些宣传队员哪里懂得教育工作和进驻单位的业务工作，这不是赶鸭子上架嘛。

在挑选队员的时候，李学武已经尽量强调，要更多地考虑到有文化水平的生产工人。

以红星钢铁集团现有的工人素质，李学武都不敢说个个都是初中以上毕业，更不用说其他工厂的宣传队了。