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“好办啊,某某强调,落实能上能下机制,让有为者有位,让失职者失职,形成能者上,庸者下,劣者汰的用人导向。”
“嘶~~~~~”
“嚯!”
“AUV!”
“牛逼!等等,乐哥,还有,别的。”
“你说。”
“我们不能干一年、两年,每年都是重复昨天的事!”
“某某指出,要持续推动工作内容的创新型发展趋势,要破旧立新,摒弃顽固的形式主义,避免工作内容和工作方法上的单一无休止的重复,确保任务执行的持续性和创新性,全面提升工作成效和质量。”
“那,乐哥,要是说,把自己份内的事情做到及格以上,都很难吗?”
“也好写啊,你就写,要强化责任担当。聚焦主责主体,坚持主动作为,不断提升履职效能,确保高标准、高质量完成各项工作任务。”
“李乐,要是说,每个人都守着一亩三分地,没有居安思危的精神呢?”
“必须加强责任感和紧迫感的培养,坚决克服固守成规、安于现状的思想局限,积极应对挑战,防范风险,确保在变革中把握主动,推动工作持续健康发展。”
“还有还有,求人不丢人,求不到人才丢人。”
“要加强沟通协调。上级部门和兄弟单位的支持力度,是衡量工作态度协调能力的重要标准。”
“这个难题必须解决呢?”
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“面对当前挑战,必须坚定不移地攻坚克难,确保问题得到彻底解决。”
“我们必须知道哪些错误是致命的。”
“要树牢底线思维,确保在大是大非面前保持清醒、坚持原则!”
李乐几句话回完,聊天室安静了好一会儿。
终于听到张昭喊了声,“我滴妈耶,这,乐哥是秘书精转世吧?”
“有可能。”
“义父撒吗,教我教我,我请你吃米线!!”
“小气样,这哪是靠米线就能得来的真经,怎么也得加一肠俩蛋!!”
“乐哥,浪费了啊!”张昭大喊,喇叭里都是电流声。
“乐哥浪费啥?”
“不进体制,可不就浪费了?这是多好的材料啊,再说,乐哥还是......算了算了,说了你们也不懂。”
“行了行了,老张你扯什么淡呢。”
311的老几位在聊天室一聊就到了十一点,直到王伍说了句,散了吧,这才各自挂麦。
重回过去,姚远一心一意只想浪啊呸,只想冲浪!...
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