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第136章 聚会真正的目的（第2页）
“我作为分管组织人事工作的专职副.书记，当然希望能进行提拔年轻干部的试点与探索。”
“对于你们两个人来说，也是发现愿意做事、会做事、能听指挥的副职领导的大好机会，对于你们今后开展工作有非常大的便利。”
周西峰觉得李彦霖说的是实话，如果自己趁着试点的机会，提拔部分副职领导，对于自己以后做事确实会方便很多。
李彦霖似乎已经专门思考过这个问题，继续说道：“我考虑在有空缺副职岗位的县级部门和乡镇街道，进行亮分竞职。”
“规定所有年轻中层干部都可以参加。一是每个人要亮出担任中层干部时的工作业绩，进行量化打分；二是要有部门所有工作人员进行打分，算是群众分数；三是单位正职领导和区级分管领导打分。”
“每个职位最高分数者得选，然后试用期是一年。一年后，再看实际工作业绩，业绩好的，留用。”
“这种干部提拔制度改革，应该不会有非常大的风险。如果成功了，就可以作为经验进行全面推广。”
李彦霖不愧是老谋深算的家伙。
周西峰觉得这份年轻干部提拔方案如果提交到县委常委会上进行讨论，通过的概率很高。
一是李彦霖本来就有几个支持的常委，现在再加上孙玉萍和周西峰，应该已经能占到半数。
二是这份方案规定了部门或乡镇街道正职与区级分管领导参与打分，那么就不会受到县级部门或乡镇街道的反对，容易进行实施，同时各个常委都有自己分管的部门，自己能参与投票，等于自己有权进行决定，当然不会表示反对。
而且这项改革措施对于李彦霖来说，如果最终失败了，对他的影响并不大，毕竟这是根据省.委组织部文件精神进行的探索与试点。
但是，如果这项改革措施成功了，对于李彦霖、孙玉萍、周西峰来说，都是双赢的选择，而李彦霖具有了更多的工作业绩。
姜还是老的辣，李彦霖看问题是如此通透，做法是如此老到。
聚会结束后，孙玉萍却特意来到周西峰的住处……
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