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第138章 教师年度绩效奖金问题（第2页）

于是王洪志成了最后一个公开表态支持这项改革措施的人，风物长宜放眼量，以后有的是机会，我们走着瞧。

周西峰对于这个方案被全票通过并没有感到过多的惊喜。

这种其实对每个常委都有好处的改革方案如果通不过的话，那么说明这个常委会争斗已经到了白热化的程度，纯粹是为了斗而斗，根本不是为了做事。

这样的话，上级领导肯定会进行干预。

常委会结束后，周西峰来到自己的办公室，孙玉萍过来找他，说是她收到了两份材料，其中一份材料反映学校应该发给教师的年度绩效考核奖金，至今县教育局还没有进行下拨，请领导出面解释并进行解决。

周西峰惊讶地说道：“中小学属于财政全额拨款单位，教师的年度绩效考核奖金，应该都是事先预算好的。”

“县财政局应该是专款拨付，不太可能存在拖欠问题。再说东海县还不至于没钱发放教师的绩效考核奖金。”

孙玉萍解释道：“周县长，我刚才已经向县财政局打电话进行了解，赵局长明确表示这笔钱早在三个月前就下拨给县教育局和各个乡镇街道。”

“由于这笔钱数额较大，赵局长印象深刻，表示绝对不会记错。”

东海县地域很大，城区有着六个街道，另外还有一个乡、七个镇。

城区街道的面积都比较小，六个街道加在一起的面积，还没有下面一个镇的地域面积。

为此东海县教育系统实行两轨制管理。

位于东海县城区的所有公立幼儿园、中小学校都归县教育局直接管理。

也就是说由县教育局全权负责校园长的任命与考察，教师的招聘与调动、教师工资奖金的下拨、教育经费与设备设施的配备等等，为此城区的六个街道并不参与幼儿园、中小学日常管理和经费工作。

东海县的龙观乡、七个镇的公立幼儿园、中小学的教育工作归乡镇直接管理。

乡镇负责统筹安排区域内的教育经费开支与教师的绩效考核奖金。