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“技术比武、日常考核、质量评估、综合评分,只要不合格,那就把岗位让出来”
李学武摊了摊手,道:“要么选择转岗实习,要么自主参加培训学习,重新竞岗”。
“新的激励机制?”
韩殊有些诧异地问道:“轧钢厂的体制变革这么大?”
“没办法,人多,岗位少”
李学武解释道:“未来轧钢厂岗位人员流动频率更大,培训教育的需要也会越来越高,真正实现活到老、学到老,才能干到老的目标”。
“最新的管理标准是,岗位考核不合规的工人,选择转岗实习的,基本上都要去分厂,因为只有分厂才有那么多的实习岗位”
“选择自主培训学习的,有三个月的延迟期,考核再不合格,只能调分厂”。
李学武的解释两人都很清楚,这个时候工人是按照级别定工资的,一级工在哪,干什么,都是那些钱。
但在刚刚李学武所介绍的管理标准中,不合格的技术工人有可能分配到分厂去,更有可能分配到体力劳动岗位上去。
一个远在家门千里之外的分厂,一个是体力劳动岗位,两者的威胁叠加在一起,只会让轧钢厂的工人迸发出最高的学习热情。
裴大宇抬起头看了李学武一眼,又看了看韩殊,点头道:“这个制度很高明啊,不过怕是要挨骂啊”。
“有点损是吧?”
韩殊笑了笑,目光看向李学武,那意思是,也就只有他才能想得出这么损的主意了。
“您这可是误会了~”
李学武笑了笑,一点都不脸红地说道:“这是我们厂李主任想出来的”。
韩殊眼皮一耷拉,嘴角微微抽动,心道是:我信了你个鬼!
这个建议要是李怀德想出来的,恐怕轧钢厂早都换领导了。
还用得着李怀德等到现在?
“总的来说,一年一期,我们领导的意思是先搞一年的试试”
“一年后整体评估教育教学水平和成绩,然后再决定是否继续合作”。
“就算是继续合作,优先招收的学员也应该是以职工子女为主,辅以在职优秀青年全日制教育培训”
“目的就是为轧钢厂,以及联合企业培养专业技术骨干,以及实现人才的更新迭代发展进步。
李学武微笑着摊了摊手,道:“出来的时候李主任还委托我向您发出邀请,欢迎您同钢铁学院的学生们来厂做客、参观、交流”。
“更欢迎贵校优秀师生加入到轧钢厂正在投建的科研和工业项目中来,实现个人的学识、抱负和才华”。
“感谢贵厂和李主任的热情邀约”
裴大宇看了韩殊,对李学武说道:“实在是很荣幸,今天来其实就是想了解一下情况,没想到合作的基础这么的好”。
“也是有韩老师同董主任的关系,才有了今天这个机会”
他认真地看着李学武,讲道:“听韩老师说,你是有在继续研究心理学的,不知道方不方便,未来我们学校也准备开设这一课程”。
裴大宇很正式地发出邀请道:“我是希望能够邀请你来咱们学校讲课的,方向就是心理学及应用”。
“您太高看我了!”
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