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“所以要谨慎和慎重地处理厂属资产。”
李学武认真地点点头,说道:“拆掉能够独立运营的分厂或者优秀资产,实施扁平化改造,直接向集团化管理分公司过渡。”
“合并同属性部门,归纳提级到红星厂管理内部执行,比如服务部,应调整到红星厂服务部,设立三级分支机构管理。”
“改,自然是处理不良资产,这一部分内容是要等到拆分和合并的步骤完成后再进行。”
李学武仔细斟酌了一下,这才开口说道:“改也不是把这些资产当垃圾甩卖或者置之不理。”
“我的建议是优化和变革。”
他强调道:“无论是机器老化,还是技术落后,甚至是工人水平一般,整体缺少战斗力和竞争力。”
“可以把这一部分工厂单独分出来,组建联营工业,搞责任管理制度。”
“责任管理制?”程开元听见他说起这个,眉头微微一跳,随即问道:“李主任的意思?”
“不,是我个人的意见。”
李学武看着他,认真地说道:“与其说处理这些不良资产,倒不如说打造一块试验田,或者叫责任田也行。”
“这个说法倒是透彻,想不到你对农村农业还有研究。”
程开元打量了李学武一眼,笑着点点头,示意他继续说下去。
“就是个比方,但意思是那个意思”李学武解释道:“反正不产粮,倒不如彻底翻个底朝天,搞干部竞争机制,能者上,庸者下。”
“我的原则是,不投资一分钱,搞内部资源整合,重奖重荣誉,切实锻炼一批年轻有为有胆识的干部。”
“重奖,重荣誉,确实锻炼人啊。”
程开元仔细琢磨着,缓缓点头说道:“如果能把工厂盘活,起死回生,重奖重荣誉也是理所应当的。”
“当然了,这不仅要强调干部管理负责制,还要强调生产管理负责制。”
他看着李学武点了点桌面说道:“搞内部变革,一定要注意分寸,注意群众们的态度。”
“是,您的意见我明白了”李学武在笔记本上做了记录,解释道:“物质奖励和精神奖励并举。”
“试验田和责任田这个概念没有问题,我是比较认同的。”
程开元想了想,看着李学武问道:“你有想过红星厂现有的工业体制变革,也走这一条路吗?”
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“不是想不想的问题,是必须想,必须走的问他。”
李学武没在意他这么问会不会引起什么责任,认真地讲道:“三年后轧钢厂搬迁至钢城,一大批服务配套型分厂会被甩下来。”
这个不用想,一定会有,红星厂在钢城建设的新轧钢厂要采用世界最为先进的轧钢技术。
且新轧钢厂将不再附着这么多的分支机构,扁平化手术后,作为集团化管理的专业厂之一。
也就是说,现有的分支机构,将在升级和集团化过程中脱离独立运营。
而在迈向未来的发展过程中,必然会有一些规模较小的分工厂生存和经营困难。
如果全靠总厂或者集团供养,就没有头了,似是吸血鬼一般挂在集团的身上。
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