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第715章 艺术家（第6页）

集团制度变革工作已经开始了，监察、保卫、消防等工作要重新划分和调整。

仅仅是监察工作就要分出安全监察、纪律监察、工程监察等等多个部门。

保卫系统也是需要重建和调整，训练和教育部分要划归医疗和教育管理局。

原在监察系统的消防监察工作要整合到消防系统中，组建大消防系统。

时隔3年，红星厂的组织格局适应时代的发展，又一次迎来了变革。

三年前处室整合成为了工作小组，现在小组又重组成为了大部室和小处室。

管委会结构应集团化的发展也将迎来新的变化，专业的业务管理机构还是会慢慢成立。

在各分厂和分公司，已经确定了这种规制。

分厂和分公司不再分立管委会，而是由集团管委会统一管理和领导。

分厂建立厂长负责制，分公司建立总经理负责制，一切又好像回到了从前，又有些不一样。

李学武同李怀德等人讨论和研判，谠组织是一定会恢复的，因为组织生活已经恢复了。

也许就这一两年，集团组织架构又将调整，谠组织何去何从，如何确定管理关系，是李怀德现在就必须要考虑的实际问题了。

李怀德不可能永远留在红星钢铁集团，他也不可能永远兼任总经理和主任（书记）。

当然了，这是李怀德需要慎重考虑的问题，也是管委会班子成员都将面临的实际问题。

管委会一旦向经营机构和组织机构过渡，所有人都要面临方向性的选择。

简单来说就是当副总经理还是当副书记的问题，这里面的差别可太大了。

有的人自信能兼任两职，但也要考虑经营机构和组织机构变化中出现增员的现象。

集团企业领导班子绝对不会只有11个人，未来应工作需要还会增员。

增员就等于分权，他们应该怎么选择？

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“真把你留在治安处了？”

李学武抖了抖手里的报纸，看向对面刚刚坐下来的姬毓秀，笑着说道：“高局和郑局真有魄力。”

“二哥，我是要高兴还是失落啊？”姬毓秀有些无奈地说道：“您这话说的让我好伤心啊。”

“呵呵呵——夸你的。”

李学武轻笑着收了报纸，看着她说道：“恭喜你啊，姬科长，祝你工作顺利，事业有成。”

“谢谢——”姬毓秀抿着嘴角笑了笑，说道：“其实也不算进步，还是正科呢。”

“别得了便宜还卖乖了。”

李学武笑着点了点她，道：“治安处治安科科长，用两个所长也不换啊。”

“段所也说过这样的话，你们倒是意见一致。”姬毓秀笑着介绍道：“他去交道口了。”

“哦？是这么安排的啊。”