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第六百三十七章 试用期的工作（第2页）

当然了，在试用期间，没有被淘汰之前都是有工资拿的，之前在学校里招聘宣讲的时候，跟你们说的是月工资。

如果实际的试用期没有干满一个月，是会根据工作的天数发工资的，这个你们放心，不过如果你们一旦通过试用期转正，那么那个时候你们的工资收入，相比于之前在学校宣讲时答应你们的，只高不低。”

听到这里，很多在台下坐着的人眼中都闪烁着光芒，他们有人是为了赚钱，有的人是为了日后的职业生涯。

但是无论哪一个，从私募基金这个招牌，以及刚刚王北轩讲话的内容中，都可以满足他们。至于王北轩说的，最后只能晋级一人的激烈竞争，很多人只是略有担心。

但是并不太过在意，这些人本就是各个学校的尖子生，都是在很多人中竞争出来的胜利者，他们又怎么会畏惧竞争呢？

更何况，王北轩还说了，即使没有通过试用期被淘汰了，也可以按天领取工资。

基本情况说完了，饼也画好了，之后王北轩该说正题了。

王北轩等待台下的众人安静下来之后，继续说道：“那我接下来就说一说大家之后的工作，也就是试用期的考核内容，大家用心听一下。

我们是私募基金中的证券基金，主要标的为股票，说的简单一些就是职业做股票的。

大家如果正式入职，那么大家的工作也是和我们一起同做股票。

当然了，那个时候就是大家相互交流，你们也可以学到更多的东西。

综上，你们试用期的工作和考核也是和这个有关。

你们每周研究一只股票，股票由我们前一周的周日晚上指定，你们有一周的时间进行研究分析，研究完之后需要在周日晚上提交研究结果。

研究的结果，就是下一周这个股票的涨跌，不需要你们研究的多细致，只需要判断出下周五的收盘价和你们研究的那一周周五的收盘价相比，是涨了还是跌了就可以。

你们每个人都会去注册一个新的自媒体账号，当然了如果你们原来就有，直接用你们原来的也可以。

然后将自媒体账号都发给我，我们整理好之后，会发到群里，你们需要将自己的分析过程和分析结果公布在自媒体账号上，这样接受所有人的监督。

谁说对了，谁说错了，大家都能知道，这样公平公正。”

听王北轩这么说，台下很多人都纷纷点头，找工作，尤其是这种竞争的情况下，最害怕的就是暗箱操作，这样的方式应该就避免了暗箱操作的问题。

王北轩继续道：“为了提升你们的工作效率，我再加一个条件，你们在自媒体上发结论之前先跟我说一下，只有一部分的人能按照自己的研究成果发结论。

为了保证淘汰率，每一次，每个结论只有“涨”或者“跌”两个选项，每个选项所选的人数必须各占一半。

判断对了的自动晋级，判断错了的，直接淘汰，结算工资，如果是不涨也不跌，所有人直接晋级。

这么说你们明白了吗？”