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第536章人事调整（第1页）

周一上午，熊丰茂对自己的秘书说道：“思聪，这几天整理一下手边材料，该归档的要归档、该下发的要下发，是到了给你压担子的时候。”

虽然鲁思聪没有处理好上次事情，但是熊丰茂觉得自己已经承诺过把他放出去任职，说话还是要算数，否则让他记恨在心，在自己身边工作反而不好。

鲁思聪兴奋地说道：“熊书记，我会把事情办好！”

挪用水稻直补资金案，让栎社乡空缺了乡长、副书记、副乡长等职位。小吃店爆炸案免掉一批县级部门负责人职务。为了避免影响正常工作，现在由常务副职暂时主持日常工作。

还有随着赵潜龙加大城市建设步伐，必然要加强县级相关部门的人力配置，对一部分人来说又是难得的机会。

许多人都知道，每次人事调整就是一场没有硝烟的战争。

在这时候，朝中有没有人？能否说上话？庞大的人脉资源能发挥多大作用？

按照惯例，重大人事调整提交县委常委会讨论决定前，有一个范围小、层次高的沟通。

以前县里副书记职数较多时，叫做书记碰头会，只要这个会上达成一致意见，常委会通过肯定没问题。

后来副书记减为一正两副后，这个惯例按照县委书记行事风格而形式多变。

有些县委书记采取只跟县长商量，一旦敲定方案便提交常委会讨论的方式，这也是合理的举措，因为县委书记和县长分别代表党务和政务的领导，他俩都同意的事情还有什么可商量的？唯独感觉不爽的大概只有分管组织人事工作的专职副书记。

使用更广泛的方式是书记、县长、分管人事副书记和组织部长四个人参加的会议，但是很多县长非常抗拒这个做法。

因为在这个会议里，只有县长代表政务系统，其它三位都是县委系统人员，而且四个人很容易形成两票对两票、争执不下的局面。

熊丰茂则是两种方法都不用，而是采用一对一沟通方式。

他和组织部长闻俊能直接拿出人事调整名单，然后闻俊能出面先后找赵潜龙和副书记包咏思进行协商，这样做的好处是避免直接交锋。

赵潜龙、包咏思有意见通过闻俊能进行转达，如此经过几个回合，尽管过程拖沓复杂，但最终也能达成一致。

不过，这一次，对于这份近五十人的调整名单，赵潜龙很不满意，根本没法商量。

赵潜龙发现熊丰茂年纪不大，用人思路倒是非常保守。

熊丰茂的思路就是按部就班、循序渐进，正职的位置由常务副职顶替，常务副职由副职里面资历最老的人顶替，副职则从中层干部里挑选出资历最老的……

在政工部门、纪检部门，这些资历老的人也许能发挥经验丰富的优势，把工作做得很好，但面对汹涌澎湃的市场大潮，更需要的是领导干部做事的激情和魄力！

没有一本教科书指导大家如何应对当前复杂多变的市场经济，没有一个经济学家能真正指导发展经济到底要采取哪些措施。

唯有过人的胆识和足够的定力，在具体的实践中不断总结和反思，从而形成属于自己的理念和思路。

对于赵潜龙来说，要的是想干事、能干事的人。

听完闻俊能冗长的情况介绍后，赵潜龙皱着眉头说道：“包书记看了吗？”

闻俊能陪笑道：“熊书记的意思，以赵县长的意见为主。”

赵潜龙面无表情地说道：“鲁秘书没有任何主持工作的经验，而且栎社乡情况复杂，现在直接让他担任乡常委书记，恐怕难以服众。”

本来为了栎社乡稳定，同时也是考虑包咏思的面子，熊丰茂和赵潜龙都没有想动乡党委书记包立果。

只是包立果觉得栎社乡班子全部更换，重新进行磨合需要时间，同时也觉得乡镇工作压力太大，还不如到县级部门工作。再说小吃店爆炸案发生后，几个县级部门负责人的岗位空了出来，他便打算进行争取。

闻俊能试探道：“赵县长的意思是……换个小一点的乡？还是先干一阵子乡长？”

赵潜龙接着说出来的话，让闻俊能惊讶不已。