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安格尔也没想到,撒旦整理完管理者信息后,还真的带来了一个重磅线索!
——厂长之位空置!
正常情况下,厂长基本可以认定为秘地之主,对于秘地拥有绝对的掌控权。纵然有反抗者身份,可想要成为厂长也只有杀死对方,取而代之这一种途径。
但其实这种听上去好像简单,但实际上可操作难度是非常大的。
因为,秘地之主已经有制定秘地规则的能力了。
换言之。
“反抗者”的身份,其实也是秘地之主制定的规则。
想要在对方制定的规则下赢过对方,这就像是在巫师的法则领域里拼权限,不能说毫无机会,但机会绝对渺茫。
可如果这个秘地是无主状态,厂长之位空置待定,那想要成为厂长就相对简单了。
安格尔一边寻思着,一边将之前那本文稿《前代工厂规则论述》拿了出来。
迅速的翻页。
不一会儿,他便找到了之前一瞥而过的页面。
「员工的情绪是需要重点关注的,积极乐观的情绪,会让工作效率达到事半功倍的地步。可如果员工情绪低落,比如有员工悲伤哀怨,工作效率就会断崖式下降。」
「所以,照顾员工的情绪是很有必要的,既能提高工作效率,还能俘获人心,这是一名管理者应学会的御下策略。」
「那么,该如何提高员工的情绪呢?」
「这要分情况。若是员工因为情伤而郁郁,可以这么做……若是员工因为家事而悲伤,可以如此安慰……」
安格尔的目光继续往下看。
很快,他就找到了最为关键的段落。
「若是员工因为感觉前路无望而焦虑,可以告诉他,只要努力工作、团结友爱同事,未来等我离职,你也有机会在民选投票中成为新一轮的管理者。」
「如果员工不信,可以告诉他一个小故事:三代之前,厂长也是在五大区域管理者的投票中,票选出来的。」
「连厂长都能票选,更何况只是区域管理者。所以,友爱同事很重要,只要多友爱同事,未来说不定你就能称为大众票选中的冠军,晋升为管理者……」
以上。
便是安格尔之前瞥到的内容。
当时,安格尔只是当做前代管理者照顾员工情绪的小故事,并没有太在意。
再加上水分身也将《前代工厂规则论述》分为无用之列,先入为主的观念下,更是没有将里面的内容放在心里。
可如今,当安格尔得知梦幻巧克力工厂没有厂长时,文稿里的内容立刻浮现在了他脑海!
“厂长是可以票选出来的。”
“只要在五大区域管理者投票中胜出,就能成为厂长!”
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