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第256章 实施（第2页）

更何况，技术的储备永远都不是坏事儿，万一以后毅辰集团破产，也还有技术可卖。

几天之后，苏妍走马上任。

毅辰集团还为此发布了一则通告，公告换帅的事儿。

上任之后，苏妍就进行了大刀阔斧的改革，让毅辰集团能更好的运行，甚至更有凝聚力。

会议室。

三方投资集团全部都到了，会议开了整整一天。

首先就是三大投资集团占多少分红股的问题。

而决策权一直都在萧辰和李毅的手中，这一点几乎不会改变。

就是要保证两个创始人的绝对领导权。

到了最终，萧辰和李毅的分红股也被分别稀释到了百分之十左右。

对于这些萧辰倒不是很在意，李毅也觉得挺满意。

苏妍也分走了一部分分红权，大概是为了降低自己在毅辰集团的薪资待遇。

除了这些，集团下辖的毅辰科技也有分红权。

虽然有部分来员工编制进了毅辰集团，但毅辰科技始终只是个分公司，还有几个老员工在那儿坐镇。

层层分下去之后，几个每个老员工都有分红股份。

因为未来五年不会进行分红，这些股份更多的是激励作用，也是员工在毅辰集团价值的体现。

只要员工还在毅辰集团，那么集团的盈利就有他们的一部分。

当然了，如果员工离职的话，股份就会自动收回。

很明显，经过了这样的改制之后，员工的工作热情大涨。

虽然未来五年都拿不到集团的分红，但现在已经够好了。

在高新技术一类的集团公司当中，毅辰集团的薪资待遇不说最好，但也是排在头部了。

将股权的事儿定下来，苏妍接下来又定职责。

这一块倒是没三大集团公司的事儿，萧辰和李毅的事儿倒挺多。

不管怎样，萧辰还是要担任副总职位，专门负责相关方面的技术攻克。