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第四百五十章 招不到人怎么办（第1页）

“不会吧！工资都还不错呀！”我说着，然后看着招聘要求，以及薪资这些，完全没有毛病。

“你不懂，现在什么985、留学常春藤的博士，都不是以前的价格了。”张钰一副时代在变化的模样。

“以前什么价格？我们公司给的够多了，这个价格招不到人，是不是广告做的不好。”我心平气的问着，最近我是很忙碌的。

“关键是我们要求了第一学历，哎！等等吧！要不你去参加一个综艺节目，或者让龚总监多宣传一下？”

“年薪五十万还是税后招不到人，真的，还有大把的人往外跳槽，看来我们的管理模式要变一下了。”我凝重的说着，并不多的话语。

“你去宣传一下？”

“你为什么不去？哈佛硕士，这样，我给你报一个智力的综艺节目，国内都有什么，适合智商好一些的人去的综艺？这样的话你能多少的见到几个乐意来的人。”

“我们公司可能还是太小了，毕竟，很多三十多岁也就只能年薪四五万，所以，我们公司太小了。”他的意思或许并不是我们公司给的钱不够，而是公司太小了别人看不上。

“我，我问一下可不可以申请一块地盖个实验室。”我直接就提出了我们目前的困境。

“我们公司什么时候财大气粗了？”他好奇的问着我。

“我们又不买地。”

“那我们要盖实验室呀！”

“拉投资者呀！这种事情，你是知道的，不要将所有的风险堆积在自己的身上。”

“除了那几个龚总监一开始找来的人，其他的现在跳槽，留下来的人心也不是很真。”

“嗯！我知道这些，不要担心，这个在后面的改革上都能解决，龚总监后面给他升到总经理，将总监的位置重新决定一下，总经理不是正好要辞职吗？”我看着他问着，因为最近开始稍微的对公司做一些裁定，而张钰这人最近因为一些个人情感，在公司的心并不多。

“你不会是想要将我也换掉吧？”张钰疑惑的看着我，而且他还是大股东。

“这个，目前副总裁并不能胜任你的位置，你现在暂且管理董事会和总裁的事物，进行投资者的审查。”然后又说了一句：“就算后面要将你的总裁的位置换下来，你也是董事会的人。”

“你怎么觉得我们能够找到投资者？我们，想收购的倒是很多。”

“我们现在一年的财政报表能有30亿，他们就是不满原始股的压榨罢了。”我又说着：“我也问过财务，财务总监和公司副总两人对于我们公司的人员也说过需要招新更替一下，说实话，确实，很多人会觉得我们的工资给的高怕是一个骗子公司嘛！我想了一下，公司其他人，可能没有人想要去，哎！只能委屈你一下，龚总监也没有太多智商吧！”

“我要是能招到人，那也不是委屈，就是，真的不知道有多大的能够招到人的可能。”