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第736章 存心找茬（第1页）

李文海的话像一块巨石砸进.平静的会议室，“不搞也罢”四个字更是带着刺骨的寒意，冯天明紧紧攥着的手已经失去了血色。

两个月的日夜颠倒，从覆盖全省所有市州的调研数据到12个省份的政策比对，从几十次部门协调会到十几版方案修改稿，每一页纸都浸着团队的汗水，如今被轻飘飘扣上“闭门造车”“不负责任”的帽子，换谁都难以平静。

但冯天明知道，此刻不能冲动。他深吸一口气，指节因为用力而泛白，却还是强迫自己放缓语气，“文海省长，‘以偏概全’的说法我不敢苟同。去年教育系统的试点，不仅跟踪了12名交流干部的工作成效，还抽查了3个试点市县的干部满意度——基层干部对‘政策下沉’的认可率达到90%，省级机关也反馈‘掌握了更真实的基层难题’，这些数据都在案例报告的附件里，绝对不是个别情况。您能不能先看看，再发表意见。”

面对冯天明的质疑，李文海根本不理会，反而变本加厉地说道：“这些所谓的报告我不用看都知道怎么一回事。我干过县委书记，干过组织部长，也干过市.委书记，我相信自己的判断不会错。谁知道你们这些报告是怎么搞出来的？”

冯天明此时也不再说话，他知道再说多少都没用，李文海就是存心找茬。

会议室里的空气仿佛凝固了，只有窗外偶尔传来的雨滴声。

这时，一直沉默的省.委书记孟东方轻轻咳嗽了一声，缓缓开口道：“文海同志，先别着急下结论。改革本身就是一个不断探索和完善的过程，有不同意见很正常。我们可以再让协调小组进一步细化方案，充分考虑各方面的因素，确保改革既能达到目的，又能平稳推进。”

孟东方的话如同定海神针，让原本紧绷的气氛稍稍缓和。李文海微微低头，手指轻轻敲着桌面，似乎在思索着什么。

片刻后，李文海抬起头，语气稍缓却依旧带着质疑：“东方书记，我理解改革需要探索，但干部交流这件事影响重大，不能仅凭几个试点案例就贸然推进。15%的比例，一旦执行起来，牵一发而动全身，到时候出了问题，谁来负责？”

孟东方闻言，马上放下手里的笔，目光扫过在座的常委，缓缓开口道：“文海同志担心的干部阻力、基层承接能力，确实是改革要考虑的问题；天明同志说的试点成效、数据支撑，也不是空穴来风。咱们今天开常委会，就是要把问题摆到台面上，找到能落地的办法，不是来否定努力的。”

这时候，省.委秘书长贺启光放下茶杯，接过话头说道：“我倒觉得15%的比例不算高。咱们省省级机关干部平均任职年限快8年了，有些岗位十年都没动过，干部没了新鲜感，工作也容易流于形式。去年，我们省.委办公厅厅从市县调了3名干部，专门负责项目督查，他们对基层情况熟，很快就发现了两个项目‘重申报轻落实’的问题，甚至比咱们机关里干了多年的老同志还敏锐。”

组织部长吴俊毅这时也终于开口，他看向李文海，语气平和却态度明确，“文海省长，我们省.委组织部去年就做过干部交流意愿调研，省级机关里，有42%的年轻干部愿意到基层锻炼，尤其是脱贫攻坚、基层治理这些领域。我们计划把‘基层任职经历’纳入干部晋升的重要参考，再配套生活补贴、子女入学等保障政策，相信能引导更多干部主动参与交流。15%的比例，只要分三年逐步推进，就不会影响队伍稳定。”

两位省.委常委先后发言之后，冯天明深吸一口气，努力让自己平静下来，他知道此刻必须冷静应对，才能争取到改革的主动权。

他直了直后背，目光坚定地看着李文海说道：“文海省长，请原谅我刚刚到情绪有些激.动，我也理解您都是为了工作。但我们协调小组在制定这个指标时，并非盲目乐观。除了刚才提到的试点案例，我们还参考了其他省份的成功经验。比如宁西省，他们早在三年前就开始推行干部交流机制，比例从最初的10%逐步提升到现在的15%，在这个过程中，他们也遇到了类似的问题，但通过不断完善配套措施，如今干部交流已经取得了显著成效，不仅提升了干部队伍的整体素质，还推动了多项政策的落地实施，得到了基层干部和群众的广泛认可。”

“这项工作还是许千里省长当时在宁西省工作时主抓的，文海省长，您可以不相信我和协调小组，但是宁西省的实践经验，您不能视而不见吧。”冯天明接着又补充道。

当冯天明提到许千里的时候，李文海的脸颊抽搐了一下，眼光不自觉地看向省长许千里。

而许千里此时心里非常明白，冯天明需要支持，自己发言的时候到了。

于是，他清了清嗓子，慢条斯理地说道：“既然天明同志提到了我，那我就说几句。宁西省的干部交流工作，的确是我担任省.委副.书记的时候主抓的。最初，很多同志对此抱着怀疑的态度，甚至很多省领导也有类似文海同志这样的担忧。但客观上说，干部交流确实是激发干部队伍活力、提升干部能力素质的重要途径，宁西省改革的成功就是最好的例子。树挪死、人挪活，干部的精气神提振了，各方面事业自然是蒸蒸日上！”说起自己过去的成绩，许千里脸上不由地露出了一丝自豪的喜悦。

“我到川东工作这几个月，也作了一些调研。”许千里端起茶杯抿了一口，又接着说道：“我发现，咱们川东目前干部队伍存在的一个突出问题就是结构不够优化。干部长期在一个岗位、一个部门工作，容易形成思维定式，缺乏创新意识和开拓精神。尤其是长期在省级机关工作的干部，这方面的问题更加严重。通过干部交流，可以让干部在不同环境中接受锻炼，拓宽视野，增长才干，这对于我们省的长远发展是非常有利的。”