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第84章 傻瓜式任务（第1页）

晚上十点左右。

石市路面上没几辆车，畅通无阻。

从李村到天苑小区，罗竸宁开车在不超速的情况下也只用5分钟而已。

上楼洗漱完十点半。

洗完澡，罗竸宁穿了一身薄款的睡衣坐在客厅沙发上点了支烟。

吞吐烟雾中，脑海中还在想着自家景区未来的蓝图。

罗竸宁的目标是将黑龙山景区打造成全国闻名的名胜景区。

景区的人才储备，只靠景现在那几个老头儿老太太，肯定不行。

还有大量的人才缺口。

一般，国内那些颇具规模的5A景区，都有比较完善的组织构架。

说白了，景区也是一家公司。

售卖自然风光和文化服务的公司。

小规模的景区，就相当于是家小公司。

比如现在的黑龙山景区就是一家员工数量还不到20人的小微企业。

整个景区罗竸宁一个人说了算，统领全局。

目前景区生意一般般的情况下，这种模式倒是没什么关系。

等到日后景区火了，客流量大了，各种各样的事情也就多了。

到那时候，哪怕罗竸宁有三头六臂也忙不过来。

所以说，景区的组织构架很重要，极其重要，就像是人体一样。

罗竸宁这个总经理是景区的大脑。

大脑虽然对于人体来说极其重要，但也离不开其他器官的协作。

各部门经理就是景区的各个器官。

各部门之间，各有分工，彼此协同合作。

景区才能正常运转。

营销部负责为景区引流。

经营部监管服务流程、负责车辆停放，买票，导游，接应，等工作。

运营部负责吃饭、住宿、游玩项目、以及景点的管理。

行政部负责做好景区员工的服务工作、各种劳保物资采购及库存管理还有各种对外事宜。

财务部负责账目，数据报表分析，报税，员工工资发放等工作。

这些部门在不久的将来都必须有，一个都不能少。

把沈雪莉招到麾下，只是完成了伟大事业的一块儿小小拼图。