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第422章 有了交代探索团队扩展的道路（第5页）

换算成人民币，那可是126万元以上了。

他的阳光诊所，根本养不起。

说实话，国内各大医院的麻醉医生，月收入高一点的普遍在两三万左右。超过五万者非常少。

麻醉医生、营养护士，在国内都属于不受重视的职业。

大医院有着大医院的体制，没人能改变。

这对李敬生的阳光诊所来说也是一个抢人才的机会。只要他有办法给这些人一个光明的前途，他们会非常愿意加入他的团队。

所有前途中，收入是最核心的。

只要保证了他们的收入，基本上就能把人牢牢团结在一起。

有一位智者就曾说过，在古代读书、习武，那是学好文武技，货予帝王家。

在现代，读书也好，学习技能也好，抛去那些高大上的意义不谈，最本质的意义就是为了工作赚钱。

如果不需要赚钱，相信这个世界上至少90%以上的人不愿意工作。

李敬生一直傻傻地你要创建一支最顶尖的医疗团队，但是怎么盈利，通过哪些方式盈利，这者是难题。

养一支顶尖医疗团队需要很大的一笔资金，而且是每年都得支付。

可以的话，最好能保证团队成员的收入年年涨一点。

这次遇到亚妮，让他对于吸纳顶尖人才的想法有了一丝迫切。

每一位顶尖人才的相遇，都是极为难得。

他们如果被别的团队吸收进去了，再想挖他们出来是一件极为困难的事情。

目前他存在的难点有多个，自身级别不够，主治医师也才晋升几个月而已。主管部门也好，外界也罢，他们可不会认你的实际能力。

哪怕李敬生现在的医生等级实际上已经达到了三级主任医师级别，多门医术也达到了主任水平，但是这没用。

在主管部门和患者、外界人士眼中，他就只是一个小主治医师。

甚至就连同行也这么认为。

他想要晋升副主任医师，至少还要熬好几年。

媳妇熬成婆，这是一个特别漫长的过程。

也就是他的条件极为优秀，冲击副主任医师才能没什么压力。绝大多数医生，一辈子都止步于主治医师这个级别。