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第348章 三系HR虹吸效应（第3页）

然后刘副主任挨个给集体上大学的子女，做思想工作，并从集体利益出发，请他们担任厂外HR，笼络这些拔尖人才。

或给拔尖人才制造一些可以接触厂区的机会。

比如贫困家庭的拔尖人才，可以获得资助。

比如病患家庭的拔尖人才，可以获得中心医院救治资格。

同理。

集体中的子女，肯定有许多人在外地工作，甭管是大型官企，还是小型民企，他们必然会接触一些德才兼备的人士。

再就是，厂内职工平时上网的时候，可以物色一些人才，通过闲聊进行摸底，再给予一些媒介，进行培养。

比如张磊在论坛认识的平东科技局老哥，以及论坛老哥提供的U盘和身份卡。

在这种背景下，一旦HR收网，流入厂区的人才，可谓真·拔尖。

刘副主任甚至怀疑，上级会骂自己挖社会主义墙角。

但身为十里营人，被上级骂，是一种Z治正确。

君不见黄主任等等，隔三差五的被骂。

咱也被骂，双方才能同仇敌忾，尿到一个壶里。

亦是同理。

集体中的子女，甚至亲戚的子女，肯定有许多在海外留学。

所以说，此次人才引进计划，对刘副主任来说，可谓手拿把掐，小菜一碟。

···

与此同时。

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