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第115章 六个大举措（第7页）

第四条决策很快出台“厂里开设了食堂！”

食堂掌勺师傅是五星级大厨！

贝大厨特意?介绍了一位自己的同僚来这里。

每个人都对这项举措发自内心的感激。

能不感激吗？先前大家可?是要自己做饭的，就算从市里叫外卖过来。运费高不说，到了都凉了。

现在是免费的食堂，吃的还都是五星大厨的手艺，能不感激吗？

大厨也高兴，这里没?有当行政总厨时的明争暗斗，

山里空气好，工人尊敬，没?有先前在五星级饭店面对奇葩挑剔客人，动辄把他当下人。收入高福利好，事?儿还少。

带几个小厨子们教做饭，看到的工人们面相淳朴，在这里他是受人尊敬的“乐大厨”

心宽体?胖，在这里待了一个月面相都变了。

第五条决策是“梨总带头慰问退休的老职工。”

“什么？我没?听错吧？”

工人们不敢相信自己的耳朵。

这是只有国有企业才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把员工的五险一金按照最低档交，退休后?又是忙不迭地?踢出去

哪里来的这种福利？

大家将信将疑，直到有老工人把视频发到群里：

视频里梨总带着人扛着米面粮油，还有花不完自己产的有机玉米和有机蔬菜，

一一走访慰问本?厂已经退休了的工人。

其实这些米面粮油并不值钱，

可?是这份心意?啊就是难得。

现在哪里有哪个私营企业主去拜访退休员工？

恨不得看你35岁就把你一脚踢出企业大门，哪里来这样的良心企业家？

何况老员工付出青春的时候梨总也不在厂里啊。

她没?落一点好，可?却主动承担起了慰问老员工的职责。

这些退休老员工当即热泪盈眶，好像回到了上?个世纪厂子还是国营厂的年代

于是纷纷表示要来厂里继续发光发热。

因为很多人的子弟还在这个厂里，当即吩咐孩子：要好好干。

第六条决策就更荒谬了：“给全厂工人放寒暑假。”

这回没?等梨总发话，工人们你一言我一语拦住梨总，这可?不行，工厂有订单时可?不分寒暑假。