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第365章 继续出发（第2页）

每一对儿都有自己的相处模式，翟达也就不再调戏，吴越能有一个高中同学女友，总好过被形形色色围猎，至少防御力强了一些。

至于能不能修成正果，20出头考虑这个还早。

大概半小时后，随着人员到齐，越达年中总结正式开始，吴越和翟达对视一眼，走上了台。

今天是他主讲。

吴越扫视着下方一张张脸。

一周前，好兄弟翟达在更大的舞台，面对着更多的面孔，但对他来说，台下的这些人要更近，更具体。

自从那次和翟达打过电话后，人事部门开始进行了薪资架构的规划，这并非工资条往上调就行了，而是一套全新的考核机制。

“各位，公司的发展一切顺利，目前我们的产销能力已经达到了日供10万升，已经基本拿下了哈城大部分高端啤酒市场。”

下方众人也感觉与有荣焉，当企业的蓬勃发展，和个人的幸福生活能结合在一起时，归属感是自然而然产生的。

他们作为典型的普通劳动力，却拿着优厚的薪资、享受完整的社保与商保，加班有费用，假期完整，每年还有奖金，想不归属都难。

事实证明，老板挣钱不会让员工心理不舒服，老板挣得越多员工心理越不平衡的，多找找自己原因。

但下方却不知道，还有高手。

今天不是让他们来缅怀过去的，而是来展望未来的。

吴越朗声道：“公司取得了长足的发展，规模和营业额都不同以往，所以也需要进一步改革，尤其是薪资架构，也是今日年中总结的最主要议题。”

“有人建议我大事要开小会，我觉得没必要，今日大部分员工都在，既然是和所有人息息相关的，就大家一起知道，王会计，分发一下资料。”

一旁等候多时的人事部门将资料一份份发下，由于是一系列新规则，光靠讲是讲不清的，还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。

不少人心里猜测，公司下半年有一连串的拓张计划，要去往其他城市开疆拓土，会不会是要勒紧裤腰带过苦日子了？

其实也不是不能接受.公司艰苦你不陪，他日登顶你是谁？

靠前的桌子上，彭浩接过纸张，立刻看了起来。

第一条就瞪直了眼睛。

基础薪资发放基数，上调100%-150%。

彭浩：？？？

这位小伙子忍不住重新读了一遍.是不是打错了？

不该是10%-15%么？

这哪叫上调，这叫翻倍啊老板！

淳朴的青年又冒出了去年年会时的疑惑.这样公司不会受影响么？

资料上，针对不同岗位还细分了各自的涨幅，其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110%。

他现在算是小队长，管着两辆车七八号人，但依旧是力工范畴。

数学不好的彭浩看向一旁的同事：“这是多少？”

“你之前拿多少？”