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第365章 继续出发（第3页）

“你之前拿多少？”

“2400。”

这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。

要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。

继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150%。

那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：“那之后就是5040，基础工资。”

彭浩咋舌道：“真的假的？”

那岂不是比当官的都高？

其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。

同事吐出一口浊气：“越哥说话哪有假的时候.”

他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。

是了，应该是将奖金取消了这样也好，里外里可能还多一些。

总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。

他们想要给越哥、达哥干一辈子

大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨.

不过事情还未完，具体细则往下还有。

翟达也饶有兴致的拿起来翻看，虽然内容也是他点头才通过的，但看到一行行列出来的文字，还是觉得很有趣。

若有国家认可的职业技能证书，每本额外再加10%，最高20%。

若处理紧急情况有功，上涨15%。

从这里起还算常见，越往下越开始超出一般企业操作了。

人事部将展开电脑等额外技能培训，通过考核后可+5%。

年度体检优秀的+5%。

提出创新型建议并被采纳的（包括管理、技术、制造等），+10-15%，且发放一次性奖励。

总结个人专业知识、优化标准化手册且积极教导他人的，+10%

见义勇为+30%。

如果每一项都做到理论上还能上涨100%。

算是达到了之前吴越说的，整体上涨200%的水平。

最有趣的是扫地阿姨也可以考证，也可以学用电脑，照样涨工资。

这套模式，未来翟达也会在研究院里推行，虽然细则肯定不一样，那边是纯技术人员和研究人员，但持续强化竞争力和个人幸福，是共通的。

这就需要企业和个人的关系，不仅仅停留在发一笔薪水。