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第127章 绩效工资到底该怎么定（第4页）

李孟一愣：“什么干多少活？你就一直干呗。

能干多少是多少，实在累了就歇会儿。

咱们这现在原则上是三班倒。

当然，因为最近市场需求量大，人手有些不足。

所以你要想加班，可以找我申请。

时间你自己定，但最多不超过4个小时。”

沈翔飞点点头：“这些我都知道。

我想问的是，咱们一天的最低工作量是多少？

也就是说，我最少要干多少活？”

李孟有些无奈：“我不是已经给你说过了吗，能干多少是多少。

你的工资是和你的工作量直接挂钩的，干的多就挣的多。

一天一件都不干，就只有33块基本工资。

还有疑惑吗？”

沈翔飞发现自己还是没说清楚，想了想，他换了个问法：“那我加工一只鸡，最少能拿多少钱？”

“最少？什么最少？加工一只鸡就是4.2分啊！

一只鸡4.2分，一万只就是420元，再加上33块基本工资，就是你一天劳动所得。

是你的理解有问题，还是我说的不够清楚？”

他发现沈翔飞虽然有工作经验，但脑子好像不怎么灵光？

然而沈翔飞吃惊地张大嘴巴：“什么，你说咱们的计件工资是固定的？”

“对呀，难道还会变不成？那样的话又该怎么算钱？”

李孟说着也穿上白大褂，站在沈翔飞对面开始干活。

虽然他是组长，但组长一个月只是多出800块管理费而已。

想挣高工资还得自己干。

只见他双手如飞，鸡身上多余的部位被他行云流水般去除。

眨眼间，这只鸡就加工完成。

接着李孟马不停蹄的收拾第二个，中间没有片刻间断。

这在他眼中，可都是钱呀！

干了一会儿，他抬起头发现沈翔飞依旧站在那里一动不动，便忍不住问：

“你干什么呢？再磨蹭一天可就过去了。

到时候拿不到多少钱，可别怪我没提醒你。”

然而沈翔飞的脸色全是古怪：“组长，照你这样的速度，一天加工15000只都很轻松吧？