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第127章 绩效工资到底该怎么定（第5页）

然而沈翔飞的脸色全是古怪：“组长，照你这样的速度，一天加工15000只都很轻松吧？

15000只可是630块，这样的话你一个月光绩效工资岂不就能挣19000元？

再加上基本工资和管理费，就两万出头了？”

李孟嘿嘿一笑：“基本操作，没什么了不起。

你小子如果死命干，肯定比我挣得多。”

他本以为沈翔飞是佩服自己，谁知对方突然说道：

“组长，这不对吧？

食品厂的工人一个月怎么可能挣到两万块？

这根本就不可能！”

李孟无奈看着他：“在其他地方当然不可能，但在十月食品厂却可以。”

沈翔飞摇摇头：“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。

我以前在的那家食品厂，刚开始也把绩效工资定得很高。

结果一个月下来，老板发现需要给员工发好几万，直接就后悔了。

于是他就以赔钱为借口，硬生生把我们的绩效工资砍了一半。

把员工们气的，恨不得将食品厂直接烧了。

要知道当初为了能多挣钱，很多人都是一干18个小时。

有的甚至晕倒在工作台上。

所以当场就有70%的人主动提出离职，剩下30%的人虽然留下来，但大家也都长了个心眼。

每次干活，都严格控制自己的工作量，保证一天的工资不超过300块。

因为大家明白，多的活干了也是白干，还不如停下来歇会。

如果我没猜错，咱们十月食品厂是新厂，老板应该没有经验，才会将绩效工资定这么高。

等他反应过来，肯定会像我之前在的那家食品厂一样猛砍绩效。”

李孟呆呆看着他：“你说的都是真的？”

沈翔飞没有继续辩驳，他只是淡淡道：“没有食品厂的一线工人一个月能挣两万以上！”

良久的沉默，忽然，李孟拿起工作台上的擦手毛巾，对着沈翔飞的脑袋就甩了过去：

“你小子哪来这么多花花心思？

老老实实给我干活，别的老板苛扣大家工资，那是他们的事。

但张老板绝不会这么做，他是好人。”