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第199章 行业领导者（第2页）

陈麟元作为林志超的代言人，也是整个行业最精通的人材，自然拥有很大的决策权。在这一点上，大家非常的认可。

当然，52家假发商会会员中有足足25位顺德籍商人，而这25位顺德籍商人占据着60%左右的市场份额，可谓是核心。香港假发商会，就差没有叫‘顺德侨胞假发商会’了。

刘青山附和道：“确实！盲目的扩张，不仅仅是损害长久的利益，更容易让自己陷入亏损的状态。目前假发产业还算健康，能加入商会的大家，基本也不缺订单。希望大家维护香港假发产业的健康发展，把好质量关，否则商会会考虑摘除多次发生质量故障的假发生产单位。”

会议开得很顺利，但也有一个不和谐的插曲。

一个假发商人提出：“林会长，现在生产一顶假发成本上升了些，而且你们对质量要求高，就是不知道，代理价格能不能再涨点！”

众人有心里窃喜，也有暗骂他不知道好歹。

不过林志超很坦然的说道：“不能涨！我的理由有三：第一，为了代理大家的产品，我们放弃了扩张的机会；第二，我们鼓励大家自寻销售渠道，特别是开辟新的销售渠道；第三，假发成本并没涨多少，也就多几块钱的原材料费，你们比我们赚得多。”

一顶假发的成本在150港币上下，代理价格在350港币上下，但目前销售给欧美进货商已经有460的低价了。

　　看似长江假发厂接接单就可以赚30%多，实际上和批发商的人情处理、对合作公司的技术指导等等，都是精力和金钱。

三个理由一出，大家无话可说，最根本的一条，别人是鼓励你自寻销路的。

不过话说回来，虽然鼓励大家自寻销路，在欧美的大型批发商，比较认可长江假发厂的信誉，不会轻易和别人合作的。

接下来，林志超也趁机建议道：“鉴于假发产业的优质发展，我提议给行业工人一个薪酬标准，这样有利于行业工人的质素、有利于行业的发展。大家可以举手来表决，是否觉得香港假发商会需要一个行业工资的指导水平，一旦通过，希望大家遵守商会的制度！”

众人表情不一，但整体似乎比较支持！

假发产业确实赚钱，重要的是，长江塑胶厂的影响力太大。坐在会议室的，至少有一大半是考察过长江假发厂。

陈麟元马上补充道：“假发产业工人质素很关键，不少次有公司的假发产品不合格，造成了一定的损失，我相信大家也不想那种事再发生。而且，欧美批发商在进口产品的时候，非常关心工人的处境，一旦有不良的影响，可能会影响整个香港假发产业。”

这说的是事实，由于欧美人有钱，因而总是以上位者的心态去看待事情，他们也喜欢为工人争取各种福利。倘若被冠上血汗工厂，会在欧美受到抵制。

“那好，举手表态吧！同意的举手！”

话都说到这份了，大家岂有不举手的道理，一些人有些犹豫，眼神一直观察着，但最后也只能被逼着举起手。

林志超心里冷笑，他就是要‘伪善’。他不是没良心的资B家，一直都有在为工人考虑、香港发展考虑。

当然，这一切肯定是建立在他能赚到大头。

52人全票通过，这才是真实有效的！

随后，大家热烈的讨论起平均工资来。由于都是女工居多，所以假发产业的薪水在整个工业不算高，2~2.5元一天的比较普遍。

香港在1967年以前的薪水都非常低，涨得很慢，之后闹起来后，港府也开始非常重视工人的薪资起来，然后涨得很快。而在六十年代中期时，在纺织行业的熟练工人的薪水才9港币一天起，普通工人只有4~5港币一天，百多元薪水比比皆是，这点钱只够温饱问题而已。

一些工厂只是在生产旺季时，去九龙城寨、调景岭等招募人手，用完再辞退，给的钱就只够吃饭钱。

而到了七十年代中期，平均薪水已经涨到1300港币一个月，十年涨幅300%以上。

所以说，凡事有利有弊！

果不其然，各大假发企业主对于员工工资是非常‘吝啬’的，对于指导工资的标准，是寸土必争。

但好歹是在认真讨论，最终大家决定以2.5港币一天为最低标准，试用期一个月除外，并且每天给予生活补助0.2港币每天、十个小时以上要给加班费，加班费每小时是正常的1.5倍；与此同时，鼓励大家实行年底双薪制度，但不强制执行。