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第199章 行业领导者（第3页）

但好歹是在认真讨论，最终大家决定以2.5港币一天为最低标准，试用期一个月除外，并且每天给予生活补助0.2港币每天、十个小时以上要给加班费，加班费每小时是正常的1.5倍；与此同时，鼓励大家实行年底双薪制度，但不强制执行。

这样算下来，一名女工的月薪可以达到80港币。

这个薪水水平，和长江假发厂还差上一些——长江假发的女工薪水是80港币每月，年底双薪、节日有福利、十小时工作制度、每周轮休一天、加班每小时0.4港币、每天补贴餐费0.2港币。

一场长达1个半小时的会议下来，52个会员单位第一次感受到‘香港假发商会’是真正存在的，有福利，也有约束。

福利自然不用说——很多非会员工厂，经常发生停工呢！

约束自然就是很多了，包括产品质量、工人福利待遇等。

会议结束后，陈麟元作为秘书长，会记录和监督今天的会议精神，甚至还会登报宣传。

翌日。

‘香港假发商会’召开第一届全体大会的消息，便登上。

一时间影响非常巨大，也引起城中的热议。

“不得了的啊！发展才两年时间，就已经4500多假发工人，占据全球90%的市场份额。”

“52家会员工厂签署行业薪资指导水平，正式工人日薪不低于2.5港币每天、生活补足0.2港币每天、加班费不低于1.5倍。厉害啊，这个薪资水平比纺织、成衣都还高了呀！”

与此同时，商人们也第一次感受到一个小小的‘香港假发商会’的团结一致，居然通过这些‘有损’企业主的协议，不得不说会长林志超的领导能力。

香港潮汕商会的中环总部，一群潮汕籍商人正在聚会，主持聚会的正是陈威南，但出席聚会的基本都是一些塑胶商人。

原来，有感于顺德人在塑胶领域的突飞猛进，这让潮汕商会坐不住了，大家决定联合起来，在塑胶产业展开和顺德商人的竞争。

这就是潮汕人——团结，他们只要是一家会做一种产品，很快就会有第二家、第三家潮汕人做这个产品，有钱一起搵。

潮汕商会的总部是中环唐楼的两层楼，楼面面积近两千多平方尺，整个三层唐楼都属于自置物业，楼下出租赚取会费。

此时大家坐在一起，讨论的很激烈，包括李家成也在其中，虽然他只是一个小企业主。

领导层方面，除了陈威南这个会长外，还有银行的代表陈弼臣、廖宝珊等。陈弼臣虽然在泰国开银行，但去年也在香港成立了支行，成为潮商的又一个在港银行。

陈威南讲道：“我们潮商已经在假发领域，落后一筹，我研究过假发产业，发现这个产业一开始就被长江假发掌控了原料、销售渠道，所以就算我们商会鼓励大家进入，也难取得成就。但如今塑胶花产业不一样，它的销售渠道更广，长江塑胶厂也掌控不了原材料和销售渠道。所以，你们一些塑胶商人就提议召开这个会议，那么大家今天就正好商量商量，我们潮商该如何在塑胶花产业做得更大，我们先有请从事塑胶的会员发言！”

　　廖宝珊心中不屑，他最近听说林志超在准备建高层建筑，所以心思都在地产上面，打算看看林志超是如何玩，他好作为参考。至于今天这种会议，他作为银行代表自然跑不了，不过他开银行，可不指望贷款赚钱，他宁愿贷款给自己。

李家成之后也发言：“塑胶花前景远大，目前市场尚且是萌芽阶段，不过长江塑胶厂规模庞大、资金充足，非我们一家可以竞争。与此同时，长江塑胶厂在欧美接到订单若是来不及，也会分给那些顺德人开的工厂代加工。所以，我们只有团结起来，才能竞争得过，定期展开技术交流，分享销售渠道.”

他是最积极了，因为他的塑胶厂规模小，最想搭乘便利。长和塑胶厂在五月份正式生产塑胶花，以廉价的价格打入原来的销售渠道，虽然廉价，但却比以前的日用品赚得多。

不过李家成无时无刻不想打入欧美的市场，但现实很残酷，面对长江塑胶厂的竞争力，很少有欧美客户愿意采购小工厂的塑胶花。

陈威南看着这个小老弟，很是欣赏的说道：“加成说的很有道理！我们潮商向来团结，大家这次应该做到资源互通。”

这次香港假发商会大显身手，让他这个潮汕商会会长坐不住了，要知道林志超还是三家顺德商会的名誉会长。他必须做点事情，否则就是不干事情的商会会长了。

随后，一种潮汕塑胶商人纷纷展开了交流，决定团结展开竞争。

林志超来到长江塑胶厂，此时的塑胶花生产车间，已经是拥有两层楼的生产区域，而工人也足足拥有800多人；要知道，塑胶花还没有发展满一年时间呢！