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第1807章（第2页）

而干一辈子，也就是大概年的时间的话，也只能够升到级，同样无法触及到级的门槛。

一个在江南集团干一辈子的普通人，也就是级的职级了，能够领到的职级工资也就是，元，比基础工资翻了一倍多的样子，也不算太多，毕竟这是把一辈子都填进去了。

当然了，这是普通员工，过着普通的生活，取得普通的结果的样子。

如果一个员工稍微有些能力，而且肯动脑子来上班的话，那估算下来一年能够取得的积分大概在分左右，让他能够达到级的职级公司。

这种人大概个人里面能有一个，也就是未来公司％的员工能够达到级的职级。

那这％的员工里面，还会有更加杰出和智慧的人才，这些人才一年能够赚取的积分平均可能有分左右，那他能够达到级。

而这样的人才已经是百里挑一的级别了，也就是公司中层的水平，像江南集团这样庞大的公司，一个中层，一年拿大概万左右的年薪，其实也不算太多，基本上年的互联网公司都有这样的薪资水平。

当然了，如果这种人才中的天才再进一步，每年都能够创造极为可怖的贡献，让自己一辈子下来职级达到了级，年薪迈入万级别的，那就已经是妥妥的公司高层了人物了。

这样的人物，在庞大的江南集团，加在一起也不会超过人，这也是一个正常公司的正常水平高。

毕竟知乎上面人均百万年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超过万的高层也不奇怪，毕竟就算这样他们一年下来的工资开销也不过亿而已，还不到黄老板赚到的一根毫毛。

至于能够迈入级的职级，直接年薪过千万的话，那在江南集团绝对是顶层人物了，能够位列公司最高会议的级别了，这种人自然就更少了。

而除了职级附加的工资之外，还有就是荣誉了。

根据公告上面的说法，在职级体系开始之后，所有员工都能够领到一块相应的职级徽章，这枚徽章是必须要佩戴在胸口上的，同时也相当于一个员工的身份证明，任何人都不准不佩戴。

每个职级的徽章外形颜色都不一样，任何员工都能够根据徽章一眼分辨出对方的职级。

按照公司的要求，在公司内的时候，如果两位员工之间的距离米的时候，且其中一位并不是在具体执行工作的时候，那职级低的员工都必须向职级高的员工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。

而职级高的员工则必须报以微笑和点头，表达自己的善意……任何人如没有做到这一点，同时被举报的话，那是要直接扣掉基础工作积分的……要是一年的基础工作积分低于％的话，那一年的贡献积分就直接清零了。